Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un trabajador del área de producción termina su turno, pero la persona que lo reemplaza no se puede presentar porque se incapacitó por un día, ¿puede esta persona suplir dicha jornada? Si esta persona termina trabajando 16 horas y sufre un accidente, ¿la ARL podría rechazar el pago de la incapacidad por superar la jornada máxima diaria?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa cita a una persona para informarle que ha sido seleccionada para ocupar una vacante y, ese mismo día, bajando las escaleras de la empresa sufre un accidente, ¿a quién le corresponde pagar la incapacidad médica?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Si un empleado sufre un accidente a la hora del almuerzo, pero por fuera de la empresa, de igual forma tiene cobertura de la ARL? 

Si los empleados de una empresa van rumbo a casa en el transporte dispuesto por la entidad y sufren un accidente, ¿quién debe pagar las incapacidades generadas en el accidente?

¿Para el caso de un accidente laboral sufrido por una persona perteneciente al sindicato existen disposiciones especiales?

¿Las indemnizaciones recibidas por una persona con motivo del fallecimiento de su cónyuge en un accidente de tránsito pueden ser consideradas como renta exenta?

Una persona natural adquirió un seguro contra todo riesgo para su vehículo, el cual hizo efectivo para repararlo después de haber sufrido un accidente; ¿el valor de la reparación constituye un ingreso para esa persona?

Ministerio de Minas y Energía. Reglamento para establecer las normas mínimas para la prevención de los riesgos en las labores mineras subterráneas.

Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, por año laborado. Las vacaciones se liquidan con base en el salario devengado por el trabajador al momento de salir a vacaciones. ¿Se puede unir el período otorgado de licencia de maternidad con el de vacaciones cuando la primera se causa estando en período vacacional? Las vacaciones se […]

Los accidentes laborales son sucesos imprevistos que ocurren en la ejecución de la labor del trabajador, frente a los cuales el Sistema de Seguridad Social se responsabiliza por los efectos generados, pero de acuerdo con la naturaleza de la causal, hay lugar a indemnización por parte del empleador.

Si un empleado cumple un año trabajando mediante contrato de obra o labor, en una empresa temporal, pero se incapacitó semanas antes por accidente laboral. ¿Cuál es el procedimiento que hay que seguir? ¿Tiene que ser contratado directamente por la empresa?

Cuando un empleado tiene un accidente fuera de su trabajo y queda invalidado para trabajar, ¿hasta cuándo debe continuar respondiendo la empresa por su salario y obligaciones laborales?, ¿la liquidación, hasta qué fecha corre?

De acuerdo con la Ley 1562 del 2012, el accidente de trabajo se puede definir como todo acontecimiento imprevisto producido por causa o con ocasión del trabajo, que genere en el trabajador una lesión a su integridad física, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez, o en los casos más severos, hasta la muerte.

La importancia del adecuado entendimiento y uso de estos términos, radica en el apropiado manejo de los sucesos que ocurren en la empresa y la intervención de la Aseguradora de Riesgos Profesionales, frente a lo anterior es importante tener en cuenta que los sistemas de seguridad industrial y empresarial son una preocupación latente de las organizaciones, dado que de estas prácticas depende la seguridad y salud de los empleados.

Corte Suprema de Justicia. La empresa MAYAGUEZ S.A. pretende anular la sentencia que instauro la Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, en la que responsabilizo a la empresa por la muerte de uno de sus empleados y por tal la obligo a la indemnización de su cónyuge e hijos quienes interpusieron el recurso legal en exigencia de su indemnización.

Un trabajador independiente tuvo un accidente en la columna cuando salió de trabajar (iba para su casa). Lleva 5 meses de incapacidad. ¿Cuáles son los requisitos y el procedimiento para tramitar su pensión por invalidez?

Un trabajador independiente tuvo un accidente en la columna cuando iba para su casa. Lleva 5 meses de incapacidad. ¿Cuáles son los requisitos y procedimiento para tramitar su pensión por invalidez?

Un contratista contratado por una empresa extranjera para trabajar en territorio colombiano, ¿qué obligaciones tiene la empresa extranjera en cuando a seguridad social si de todas formas garantiza una póliza global que cubre enfermedad, accidente o muerte? ¿El contratista debe pagar ARL?

Tuve un accidente de tránsito y llevó 450 días incapacitado. En el transcurso de mi incapacidad la empresa quebró y me piden que renuncie. Además, tengo operaciones pendientes. ¿Qué debo hacer?

Si un empleado se accidenta y tiene un contrato por labor y lo obligan a renunciar, la persona queda incapacitada por casi 6 meses, ¿qué puede hacer?