Etiqueta: alexander coral

Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Salud y Pensión

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

En esta conferencia se tocan temas como la Afiliación a Fondos de Pensiones, Clases, Régimen de Transición, Personas en Transición, Fondos Privados, Multifondos en Pensiones, Sustitución Pensional, Regla de Convergencia.

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Jornada de Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

La regla general indica que la jornada laboral consta máximo de 8 horas diarias, 48 semanales (Artículo 161 CST y ss). De igual manera, se pueden laborar hasta 2 horas más como horas extras, sin que excedan 12 horas semanales.

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Contratos de Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

Los contratos de trabajo según el artículo 45 del C.S.T. se pueden clasificar en: por tiempo fijo o determinado (artículo 46 C.S.T.); por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada; por tiempo indefinido (artículo 47 C.S.T.) y para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio (artículo 6 C.S.T.).

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Prestaciones Sociales

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

En este capítulo, entre otros temas, se habla de la obligatoriedad y pérdida del derecho a la dotación. Hay que recordar que todo trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, vestido y calzado de labores, cada cuatro meses.

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Licencias e Incapacidades

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

En el transcurso de esta conferencia se tratan temas como: Grave calamidad doméstica, Luto, Enfermedades y accidentes, Casos de licencias remuneradas, No remuneradas.

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Intermediación Laboral

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

¿Le sirve a las empresas la contratación a través de figuras como CTA y Empresas de Servicios Temporales? Es la pregunta que nos hace el Dr. Coral en esta parte de la conferencia.

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Salarios

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

En este aparte se explica el tema del embargo de los salarios. Cabe recordar que son dos clases de deudas por las cuales un juez puede embargar el salario del trabajador: deudas generales y de alimentos y cooperativas. Según el tipo de deuda sería el monto máximo embargable.

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Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Trabajadoras embarazadas

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2012

En esta conferencia se explican los diversos procedimientos que se deben tener en cuenta para terminar o despedir a una trabajadora embarazada. De igual manera se responden inquietudes como cuándo comienza la licencia de maternidad, quién determina la fecha de inicio, qué pasa si hay aborto o parto fallido.

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Ciclo de Actualización Laboral: Prestaciones Sociales y Especiales – Parte 5

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 25 julio, 2012

El Dr. Coral profundiza en temas como la dotación; cesantías e intereses de cesantías; prima de servicios; vacaciones, remuneración y acumulación. En esta diversidad de puntos, hay que recordar que los trabajadores que devenguen hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, tienen derecho a dotación cada cuatro meses.

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Ciclo de Actualización Laboral: Descuentos y Libranza – Parte 4

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2012

En esta cuarta parte, el Dr. Coral toca el tema de los descuentos en el salario y presenta una serie de diferencias entre los que necesitan autorización del trabajador y los que no lo necesitan. De igual manera, toca ítems como los adelantos y préstamos de salario.

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Ciclo de Actualización Laboral: Jornada de Trabajo y Embargo de Salarios – Parte 3

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 11 julio, 2012

En esta tercera parte, el Dr. Alexander Coral, recuerda que por regla general, la jornada laboral consta de un máximo de ocho horas diarias, 48 semanales. De igual manera, se pueden laborar hasta dos horas más como horas extras, sin que excedan 12 horas a la semana. Cabe destacar que los domingos y festivos se descansa, y los sábados si la empresa no labora.

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Ciclo de Actualización Laboral: Intermediación Laboral – Parte 2

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 3 julio, 2012

En esta segunda parte, el Dr. Alexander Coral expone las diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas de Servicios Temporales. Cabe recordar que el personal requerido en toda institución o empresa pública/privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de CTA que hagan intermediación laboral u otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales, según el Código Laboral.

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Supresión de trámites laborales, de seguridad social y comerciales – Decreto Ley 19 de 2012

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2012

El Dr. Alexander Coral, Líder de Información Legal de admin.actualicese.co, analiza algunos aspectos que toca la Ley Antitrámites. Toca el tema del pago de incapacidades y licencias; el despido de un trabajador discapacitado por justa causa que no necesita autorización del Inspector de Trabajo.

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Responsabilidad de una P.H. cuando hay incumplimiento de una empresa de portería y aseo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 marzo, 2011

Una P.H. contrata a una empresa para que le hagan la labor de portería y aseo. Si hay un incumplimiento laboral o el trabajador demanda, ¿la P.H. es responsable solidariamente o el consejo de administración, quien fue la que escogió la empresa?

Salario base al momento de liquidar vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 marzo, 2011

Al efectuar la liquidación definitiva de un trabajador, ¿cuál es el salario base para liquidar las vacaciones? ¿Se tiene en cuenta el auxilio de transporte?

Base para liquidar prestaciones sociales de un empleado con salario mínimo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 marzo, 2011

Un trabajador que el año 2010 ganaba un s.m.m.l.v., en el 2011 sigue con un s.m.m.l.v.
En febrero se retira, pero si promedio los dos salarios, daría inferior al actual salario mínimo. ¿Cuál sería entonces la base para liquidar las prestaciones sociales?

Liquidación de vacaciones cuando hay salarios diferentes

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 marzo, 2011

¿Con qué salario se liquida las vacaciones si se provisiona el año anterior con un salario y al momento del pago tiene otro salario?

Cancelación de horas extras para un grupo de empleados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 marzo, 2011

Una empresa capacita a sus trabajadores en horas laborales, ¿cómo se les cancela esas horas si la persona labora 12 horas diarias y la capacitación fue dentro de horas extras?

Aportes de Seguridad Social para independientes

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 marzo, 2011

Quiero saber cómo quedó el tema de los aportes a seguridad social de los independientes, pues se que la norma aun no se ha legalizado y no se si estoy errado en no solicitar el pago de dichos aportes o no, a estas personas del régimen común

En ningún caso se podrá prestar ni adelantar salario a trabajadores que ganen 1 s.m.m.l.v. -Ley 1429 de 2010-

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 15 marzo, 2011

Tal como quedó la modificación de los artículos 149 y 151 del Código Laboral según Ley 1429 de 2010, ya no se podrá prestar dinero o adelantar salario, a los trabajadores que perciban igual o menos de 1 s.m.m.l.v.

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