¿Cuál es la sanción para el empleador que no realiza los aportes a seguridad social ni a parafiscales?

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta cotización de pagos de aportes a seguridad social, es decir, salud, pensión y ARL, obligación que recae sobre los trabajadores dependientes e independientes.

¿Qué planilla se debe utilizar para corregir el ingreso base de cotización a seguridad social? ¿Dicha corrección genera la obligación de pagar alguna sanción?

¿Cuál es el procedimiento para realizar aportes a seguridad social por primera vez para trabajadores dependientes e independientes?

¿Cómo puede un trabajador verificar si la empresa le está realizando correctamente los aportes a seguridad social? ¿Qué puede hacer si detecta inconsistencias?

¿Qué norma obliga a un rentista de capital a realizar pagos a seguridad social? ¿Cómo se determina el IBC en este caso?

¿La UGPP puede tomar los ingresos que fueron reportados en la declaración de renta para determinar si existe o no evasión de aportes a la seguridad social?

¿Los trabajadores domésticos que laboran por días tienen derecho al pago del descanso dominical? Si la respuesta es afirmativa, ¿dicho valor se toma como base para pagar la seguridad social?

¿Cómo se paga la seguridad social de un trabajador cuando una parte del salario es en especie?

¿Cuál es el ingreso base para que un empleado que tiene el salario embargado por una deuda de alimentos cotice a seguridad social?

¿Cuánto tiempo tiene la UGPP para reclamar pagos de seguridad social? ¿Esta entidad puede proceder con el embargo de bienes del afiliado omiso?

Quieran o no, así lo expresa la ley. Si ellos insisten en no pagar sobre el 40% salud, entonces la solución es no contratarlos porque usted como empresa no se puede arriesgar.

Si usted hoy, como independiente nuevo(a) va a cotizar, el operador de Pila está en la obligación de cobrarle por salud y pensión. Recuerde que si tiene un contrato de prestación de servicios, formal, superior a 30 días, a más tardar el 15 de julio está obligado a cotizar a riesgos laborales.

Los Copagos y Cuotas Moderadoras son un pago que deben hacer afiliados cotizantes y sus beneficiarios del Sistema de Seguridad Social en Salud en el momento de utilizar los servicios prestados por las EPS. Aquí están las diferencias y características.

Con frecuencia el trabajador reclama a su empleador por la forma y el día que éste último le retiene los porcentajes que le corresponde pagar al trabajador por su Seguridad Social. ¿Cuál es la forma de hacerlo?