Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: aprendiz

Estabilidad laboral reforzada por embarazo en contrato de aprendizaje

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 noviembre, 2017

Frente al caso de una aprendiz en embarazo el contrato de aprendizaje se suspende, esta pasa a gozar del fuero de maternidad (que impide que pueda ser despedida), y al empleador le surge la obligación de realizar los respectivos aportes al sistema de salud y el pago del subsidio de sostenimiento.

Número de veces en que se puede prorrogar un contrato de aprendizaje

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

El contrato de aprendizaje es una modalidad especial de vinculación laboral que cuenta con elementos esenciales que contribuyen a facilitar la formación de los estudiantes mediante la práctica de lo aprendido.

Descuento de pagos en exceso

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 25 mayo, 2015

En concordancia con la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia 39980 de 2013, el reembolso o reintegro de las sumas pagadas en exceso sin que el trabajador tenga derecho a ellas, por salarios o prestaciones, no constituye una deducción que necesite de autorización de descuento.

Aprendices

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 18 mayo, 2015

En concordancia con la Ley 789 de 2002, las empresas privadas que desarrollen cualquier actividad económica diferente a la construcción y que tengan una nómina de mínimo quince (15) empleados, están obligadas a vincular aprendices para desempeñen labores que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan las mismas.

Aprendices menores de edad, no necesitan permiso del Inspector de Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 10 julio, 2012

En atención a que la Ley de Infancia y Adolescencia establece la obligación de solicitar permiso para trabajar a los menores de edad, se ha generado la duda respecto a los que van a celebrar contrato de aprendizaje. No es necesario y aquí explicamos por qué.

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