Etiqueta: cesantías

No cobro por parte de empleado de cesantías, primas y liquidaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 julio, 2013

¿Puedo yo como empleado tomar la decisión de no cobrar cesantías, primas o liquidaciones, pues mi empleador es un familiar y solo me interesa tener el trabajo? Tengo salud y pensión.

Realización de retiros parciales de cesantías para el pago de estudio

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 julio, 2013

¿Se pueden realizar retiros parciales de las cesantías para el pago de estudios? ¿Cuál es el decreto ley si es positiva la respuesta?

Diferencias en el pago de intereses de cesantías, empleador o Fondo Nacional del Ahorro

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 julio, 2013

Estoy vinculada al Fondo Nacional del Ahorro desde hace unos años y mis cesantías son consignadas allí. Quiero preguntarle si este fondo me debe pagar los intereses de cesantías o es mi empleador quien me los debe pagar. Mi empleador dice que quien me los debe cancelar es el FNA y no él. ¿Qué tan cierto es esto?

Casos Especiales Reforma Tributaria: Modificaciones en fondos de pensiones y cesantías

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 25 junio, 2013

Se tocan los aportes del empleador a seguros privados o pensiones voluntarias, 3.800 UVT por empleado. De igual manera, se cambia el estatus de ingreso no constitutivo y ahora será renta exenta en los aportes voluntarios y en el obligatorio. Finalmente, se aumenta el periodo de permanencia de 5 a 10 años.

Casos especiales Reforma Tributaria, Ley 1607 de 2012: Modificaciones en fondos de pensiones y cesantías

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 25 junio, 2013

Se tocan los aportes del empleador a seguros privados o pensiones voluntarias, 3.800 UVT por empleado. De igual manera, se cambia el estatus de ingreso no constitutivo y ahora será renta exenta en los aportes voluntarios y en el obligatorio. Finalmente, se aumenta el periodo de permanencia de 5 a 10 años.

Ley de protección al desempleo, ¿para quiénes, cómo, desde cuándo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 junio, 2013

La nueva Ley 1636 de 2013 establece unos beneficios para los cesantes o desempleados, pero quedó supeditada a una amplia reglamentación posterior. A continuación presentamos una breve explicación para aclarar dudas, en particular a lo referente al ahorro y disposición de las cesantías durante el desempleo.

[La Cita] Cesantías intocables

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 junio, 2013

n la Ley de Libranza solo se puede comprometer el salario del trabajador nunca las cesantías. Ni las que se les va a consignar, ni las que va a cobrar como pago parcial, tampoco las que se les va a pagar en una liquidación final.

Auxilio de cesantías, una forma de ahorro para el empleado de la mano del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 junio, 2013

Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato, un mes de salario por cada año de sus servicios y proporcionamente por fracción del año trabajado.

Trabajador que realiza préstamos, ¿puede comprometer la prima de servicios?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2013

En la Ley de Libranza solo se puede comprometer el salario del trabajador nunca las cesantías. Ni las que se les va a consignar, ni las que va a cobrar como pago parcial, tampoco las que se les va a pagar en una liquidación final.

Legalidad en contrato por prestación de servicios donde no se recibe prima, vacaciones y cesantías

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 mayo, 2013

¿Es legal estar con un contrato por prestación de servicios cumpliendo un horario de 8 am a 6 pm todos los días y no recibir primas ni vacaciones ni cesantías, desde hace 2 años, según la empresa no tenemos derecho por tener prestaciones de servicios? ¿Qué debemos hacer en caso de no ser legal?

Quién paga el valor de los intereses de cesantías cuando una empresa consigna cesantías mensualmente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 mayo, 2013

Cuando una empresa consigna mensualmente las cesantías en el fondo, ¿quién asume o paga el valor de los intereses de cesantías en enero del siguiente año?

Demandas a una empresa si termina contratos fijos y luego el personal se vuelve a contratar

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 abril, 2013

En los contratos laborales a término fijo inferiores a un año, la empresa los termina el 31 de diciembre con la respectiva liquidación definitiva, el personal sale y vuelve contratarse el 01 de febrero del año siguiente. ¿Qué se debe hacer para evitar demandas por los empleados, en especial por cesantías?

Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... Iniciar sesión Registro gratuito