Etiqueta: Circular 021 de 2020

Modificación de la jornada laboral como medida de prevención del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cuál es la jornada laboral que se debe cumplir bajo la figura del teletrabajo implementada por la prevención del COVID-19?

Despido de trabajador que se rehúsa a viajar por temor al contagio del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Puede la empresa despedir a un trabajador que se rehúsa a viajar a sitios donde corre mayor riesgo de contagiarse del COVID-19?

Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?

Accidente de trabajo: manejo cuando se aplica el teletrabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

Cuando el contrato incluye la condición de que el teletrabajador se desplace a las instalaciones de la empresa si presenta fallas de energía o internet en su casa, y este sufre un accidente en el desplazamiento, ¿se considera un accidente de trabajo?

COVID-19: Medidas propuestas por el Ministerio del Trabajo en las empresas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Qué medidas ha propuesto el Ministerio del Trabajo en el sector empresarial para prevenir la propagación del COVID-19? ¿Estas disposiciones aplicarían para todo tipo de empresas?

COVID-19: medidas laborales que pueden ser implementadas en las empresas para enfrentarlo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 marzo, 2020

A través de la Circular 021 de 2020, el Ministerio Trabajo fijó una serie de medidas que pueden ser implementadas por las empresas del sector privado para mitigar el impacto a nivel social y económico del coronavirus (COVID-19). ¿Cómo debe ser aplicada la figura del teletrabajo? El teletrabajo es una figura que por estos días, con la aparición del COVID-19, puede ser empleada para mitigar el impacto económico en las empresas y salvaguardar las vidas de los trabajadores. Esta medida debe ser implementada de acuerdo con lo previsto en la Ley 1221 de 2008, el Decreto 884 de 2012 y la reciente expedición de la Circular 021 de 2020. Es importante conocer, además, que el teletrabajo no debe ser confundido con el término “trabajo en casa”, pues son modalidades de trabajo muy distintas, según lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 6 de Ley 1221 de 2008. Finalmente, resaltamos que las empresas que opten por este mecanismo de contratación no quedan exoneradas de reconocer, entre otros beneficios laborales, el pago de prestaciones sociales y los aportes al sistema integral de seguridad social. Vacaciones anticipadas: ¿en qué casos proceden y cuáles son los efectos laborales? Toda persona que firma un […]

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