Etiqueta: código laboral

Brazos caídos, ¿qué significa y cuáles son las características de esta expresión?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2015

Si un empleador no paga a tiempo los salarios y prestaciones sociales cuando se termina un contrato de trabajo, se aplica la expresión brazos caídos o salarios caídos. Conozca diversos casos en los que se aplica.

¿Bajo qué circunstancias un Contador puede perder su independencia y autonomía?

ACTUALIDAD, Auditoría y revisoría fiscal Publicado: 11 septiembre, 2014

La ética profesional y la responsabilidad pesan mucho al momento de una renuncia intempestiva, más cuando deja de ser contratista y se convierte en empleado de una empresa.

En casos de contratación, ¿cuándo aplican las normas laborales de otro país?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 agosto, 2014

Tenga claro que si una empresa extranjera lo contrata para que trabaje en Colombia se deben aplicar las normas que establecen el Código Laboral nacional. No deben existir obstáculos para el pago de seguridad social integral.

¿Cómo debe ser la forma de contratación para una empresa que no tiene empleados?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2014

Si una empresa no tiene empleados, pero está contratando a las personas por prestación de servicios, pero son subordinados que cumplen los requisitos de los arts. 22 y 23 del Código Laboral, el día de mañana pueden demandar a la empresa y pedirán el principio de realidad.

Con el debido proceso, se deben respetar las formalidades, al empleado y permitir que se defienda

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2013

Arbitrariedades por parte de los empleadores ya no son permitidas ya que la Corte Constitucional se ha ido encargando de agregarle procedimientos laborales al Código Laboral. Anteriormente un jefe podía descontar «porque sí». Ahora se debe demostrar jurídicamente que pasó a la hora de tomar una determinada decisión que afecte al empleado.

Sanciones para empresa que autoriza la entrega de cesantías para otros fines que no sean los de la ley

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 octubre, 2013

Los pagos parciales de cesantías sólo están permitidos para vivienda. Si la empresa se equivoca, un empleado puede invocar el art. 254 del Código Laboral ante un Juez para que el dinero sea pagado de nuevo. El representante legal no es el responsable por las equivocaciones sino el empleador; la empresa.

Empleador es quien decide cuándo el empleado sale a vacaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 octubre, 2013

Hay empresas que tienen prestablecidas las fechas de vacaciones colectivas. De igual manera, la ley establece que el empleador debe darle un preaviso mínimo de 15 días al empleado donde se le anuncia que saldrá a vacaciones.

[La Norma] Derechos de los trabajadores de un contratista

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 septiembre, 2013

Art. 34 Código Laboral. Beneficiarios del trabajo o dueños de una obra están obligados a responder solidariamente por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho el trabajador de un contratista, en determinados casos.

Promedio de salario más horas extras se tiene en cuenta en indemnización por despido sin justa causa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 julio, 2013

El auxilio de transporte se incluye en la liquidación cuando el trabajador lo recibe en dinero. El art. 127 del Código Laboral dice que el trabajo suplementario u horas extras conforman salario.

Causales de despido se pactan contractualmente y pueden ser establecidas en el RIT

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2013

El embargo del salario ni es una causal de despido. Existen ciertas cláusulas que no son válidas. Este tipo de embargo es sinónimo de desidia y pereza por parte de los empleadores.

En ciertas situaciones, auxilio de transporte es un acto voluntario por parte del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 abril, 2013

Cada mes el empleador determina si es obligatorio o no la entrega de auxilio de transporte. Hay que observar muy bien lo que dice el artículo 127 del Código Laboral que trata los elementos integrantes del salario.

Pretender el pago de sanción moratoria voluntaria, un asunto difícil

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 abril, 2013

En ninguna parte del Código Laboral dice que una indemnización a un empleado se tendrá que pagar al día siguiente o el mismo día. Eso se deduce de la lectura del art. 65 del Código Sustantivo de Trabajo.

Incremento del salario de empleados que ganan mas del mínimo no es obligatorio

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 febrero, 2013

El Código Laboral no obliga al incremento de salarios de aquellos empleados que ganan más del mínimo, pero hacerlo sería aplicar un poco de justicia social. Al respecto, en Colombia hay un vacío normativo. La ley solamente nos habla de aquellos que ganan el mínimo.

¿Qué ocurre cuando un empleado no acepta el traslado a otra ciudad?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 febrero, 2013

Si usted manda a laborar a un trabajador a otra ciudad, y este se queda radicado por años, y usted pretende que se devuelva, al cabo de mucho tiempo, él no está en la obligación de aceptar tal situación. Sepa cómo manejar este escenario.

Empleadores y Fondos de Pensiones están malinterpretando el Decreto 2245 del 31 de octubre de 2012

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 diciembre, 2012

Hay que ser claros y decir que se puede perfectamente continuar con el trabajador que adquiere su pensión. Ahora, la esencia de la norma es que haya una renovación generacional en los puestos de trabajo, que salga el ‘viejito’ y entre el joven, y así se suministra trabajo a todos.

Pago en efectivo de las vacaciones de un empleado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 noviembre, 2011

En la modificación al Art. 189 del Código Laboral, (Ley 1429/2010) ¿Cuánto es el 50% o la mitad de 15 días de vacaciones para pagar en efectivo?

Derecho de todo empleado a tener una hora para almorzar

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 septiembre, 2011

El Código Laboral dice que el trabajador tiene derecho a una hora de descanso para tomar su almuerzo, ¿esa hora es parte de las 8 horas de trabajo? ¿Es correcto que para que se ofrezca mayor tiempo de atención aumente la cantidad de horas de descanso para almorzar?

Derecho a prestaciones sociales para un empleado contratado por prestación de servicios

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 agosto, 2011

Si trabajo por prestación de servicios como auxiliar contable de una empresa, desde hace año y medio y aunque no cumplo horarios fijos, es un servicio continuo de ir a la empresa, aproximadamente 15 días al mes, ¿tengo derecho según el Código Laboral al pago de prestaciones social, cómo la Prima?

         

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