Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en 2021 cuando se aplica la figura del teletrabajo?
¿A las empresas públicas y privadas les aplica la misma reglamentación establecida sobre el SG-SST?
¿La empresa debe capacitar a sus trabajadores sobre el SG-SST? ¿Qué tipo de responsabilidad tienen los trabajadores en este tema?
¿Qué responsabilidades debe asumir en 2021 el representante legal de una empresa frente a la implementación del SG-SST?
¿Cuál es la relación del Copasst y del comité de convivencia laboral con el SG-SST?
¿Cuáles son las diferencias entre el SG-SST y el programa de salud ocupacional?
¿Cuál es la fecha de implementación del piso de protección social en 2021? ¿Cuál es el porcentaje del aporte a dicho piso y quién debe realizar su recaudo?
¿En el futuro los empleadores podrán exigir, al momento de contratar, que el trabajador tenga la vacuna contra el COVID-19?
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– en este año y cuáles son las fechas de postulación?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo? ¿Qué normas deben ser aplicadas cuando se usa esta modalidad?
¿Los contratos de trabajo pueden celebrarse mediante la firma electrónica?
¿La generación de la nómina aplica para todo tipo de contratación de personal?
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