Etiqueta: conciliación laboral

Intento de conciliación como requerimiento fundamental en un proceso ordinario laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 abril, 2019

Dentro de un proceso ordinario laboral es obligatorio agotar un intento de conciliación previo al inicio de la audiencia de juicio. Esta etapa pre procesal se agota el día de la audiencia y tiene algunas reglas que pueden jugar a favor o en contra de alguna de las partes. Veamos de qué se trata.

[Infografía] Asuntos no conciliables en materia laboral y de seguridad social

ACTUALIDAD Publicado: 30 julio, 2018

La Constitución Política de Colombia y la ley, establecen límites en cuanto a la conciliación en asuntos laborales y de seguridad social, debido a que existen garantías, derechos y prerrogativas a las cuales no puede renunciar un trabajador.

Asuntos no conciliables en materia laboral y de seguridad social

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2018

Existen asuntos que no son objeto de conciliación en cuanto a materia laboral y de seguridad social se refiere. Esto se da debido a que existen límites especiales, establecidos en la Constitución Política de Colombia y la ley, en razón a las garantías a las cuales no puede renunciar un trabajador.

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[Guía] Demanda para iniciar proceso ejecutivo laboral

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 18 septiembre, 2017

El artículo 100 del Código Procesal del Trabajo establece que será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante, o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.

Conciliación: 5 respuestas claves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 febrero, 2017

A continuación, se presentan 5 respuestas clave sobre la conciliación dentro de algunos procesos que le permitira observarla como requisito de procedibilidad o mecanismo para solicionar conflictos. Las respuestas son realizadas por nuestros consultores en la materia.

Trabajador que concilie con su empleador no puede demandar posteriormente

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2016

Los trabajadores no pueden demandar posteriormente a sus empleadores si conciliaron con estos y los declararon a paz y salvo por todo concepto. Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia en Sentencia SL-6230 cuando determinó que conciliar con el empleador lo libera de posibles cargas.

Sentencia SL-6230-2016 de 11-05-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 11 mayo, 2016

Corte Suprema de Justicia. Recordó que la conciliación de acreencias laborales entre el trabajador y el empleador libera a este ultimo de toda posible carga.

Sentencia SL-1185 de 11-02-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 11 febrero, 2015

Corte Suprema de Justicia. La autonomía de la voluntad de las partes no es absoluta, está limitada por los principios de irrenunciabilidad a los beneficios mínimos laborales, no se pueden conciliar hechos que puedan restarle certeza a los derechos que ya se habían causado en cabeza de cada uno de los actores.

Audiencia de conciliación ante Mintrabajo suspende por tres meses la prescripción laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 noviembre, 2013

La prescripción es reiniciada cuando el trabajador envía un reclamo al empleador y este la recibe. Diferente es que el trabajador solicite audiencia de conciliación ante el Inspector de Trabajo o Centro de Conciliación, pues en este caso solo se suspende por tres meses.

Concepto 289715 de 22-09-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 22 septiembre, 2011

Ministerio de Protección Social. La conciliación resulta ser un método alternativo en la solución de un conflicto, para el caso laboral, donde una persona investida por ministerio de la ley, de ciertas facultades, resulta ser la competente para adelantar la misma, vigilando que en su desarrollo se garantice el debido proceso y no se violenten o transgredan los derechos que le puedan asistir a las partes, representadas por el empleador y el trabajador.

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