En la celebración de un contrato por obra o labor debe indicarse de manera precisa que su terminación tendrá lugar una vez culmine, como su nombre lo indica, la obra o labor contratada; esto con miras a evitar perjuicios a futuro para el empleador por no dejar clara la finalidad del contrato.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa vinculó a un trabajador mediante un contrato laboral por obra, con una duración de tres (3) años. El trabajador, por su parte, desempeñó una labor permanente en dicha empresa y, a su vez, se encuentra en un proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral por un accidente de trabajo. Dicho lo anterior, ¿la empresa puede despedirlo?

Si un trabajador se encuentra vinculado a través de un contrato de obra y labor por los días sábado y domingo, ¿se le deben efectuar los aportes a pensión por la semana completa?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se firma un contrato de obra o labor ¿se debe entregar el preaviso para su terminación?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

En los casos en los cuales se vincula a una persona a través de un contrato de obra, ¿se debe pagar seguridad social durante el tiempo que el contrato fue suspendido?

Las labores ocasionales y extrañas son aquellas que se realizan cumpliendo un objeto distinto a las del giro o actividad propia de una empresa. Estas labores pueden darse por medio de diferentes tipos de contratos, de los cuales algunos no requieren estrictamente un vínculo laboral directo con la empresa.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede una persona trabajar de forma sucesiva con un mismo empleador en más de un proyecto, utilizando la figura del contrato de obra?

En el contrato de obra o labor, las partes acuerdan fecha de inicio y la actividad precisa a realizar, mas no la terminación exacta del mismo, sin que esto de lugar a indemnización, pues esta solo procederá ante la terminación anticipada y sin justa causa del acuerdo establecido.

El contrato de obra o labor es un tipo de contrato o acuerdo de carácter laboral utilizado para la vinculación de personal en actividades de construcción, instalaciones, mantenimiento o gestión, etc., que no hacen parte de las actividades permanentes sino ocasionales de la empresa.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona se encuentra afiliada en el régimen subsidiado de salud y es vinculada a una empresa mediante un contrato de obra o labor por tres meses, debe realizar el proceso de desafiliación al régimen subsidiado en salud para poder pertenecer al régimen contributivo o por la corta duración del contrato puede estar ambos regímenes?

Respuesta de Juan David Maya a la pregunta

¿Cómo se contabiliza un anticipo recibido por el Estado a través de una fiducia para un contrato de obra? ¿se debe registrar un pasivo o se debe reportar en cuentas de orden para que no se afecte la información financiera?

Los trabajadores de la construcción son aquellos que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir cualquier tipo de casa o edificio y otras estructuras inherentes a esa actividad, sin tratarse de los ingenieros o interventores que solo se ocupen de la dirección o control de la obra.

En esencia, los contratos de trabajo se distinguen de los contratos de prestación de servicios por los siguientes aspectos: su naturaleza, la subordinación, los aportes al sistema de seguridad social y la actividad que se va a desempeñar con relación al objeto de la empresa.

Se clasifican los contratos de trabajo según su forma y según su duración, contemplando en esta última, de las tres clasificaciones existentes, únicamente las características de los contratos subcatalogados como de obra o labor o a destajo y del contrato ocasional accidental o transitorio.

Todo trabajador independiente que desee afiliarse voluntariamente al sistema general de riesgos laborales debe devengar uno o más smmlv, estar afiliado previamente al sistema general de seguridad social en salud en el régimen contributivo, a pensiones y el período no será inferior a un mes.

La transacción se encuentra regulada en el artículo 2469 del Código Civil como un contrato en el que las partes terminan extrajudicialmente un litigio existente u otro eventual. Tenga en cuenta que la renuncia de un derecho que no se discute no se toma como transacción.

¿Un contrato de obra se puede pactar de forma verbal y ser prorrogado?

¿Se puede contratar a un mensajero a través de un contrato de obra?

El contrato de obra o labor determinada no exonera al empleador de respetar y garantizar todos los derechos que se generan en la relación laboral. En todo caso, no podrá finalizar el vínculo laboral con un trabajador en condición de debilidad manifiesta o discapacidad sin la previa autorización.

La base salarial de un contrato de obra o laboral se tomará de lo devengado en el tiempo laborado, ya sea sobre el salario o sobre el promedio de lo recibido. Así mismo, para realizar la liquidación se tendrá en cuenta que los meses equivalen a 30 días calendario en materia laboral.