Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta publicación se dan a conocer aspectos fundamentales relacionados con las principales medidas autorizadas por el Gobierno nacional frente al COVID-19, que abarcan la contratación laboral, aislamiento, suspensión del contrato y otros elementos de la relación laboral.
La Corte Suprema de Justicia recordó que si un trabajador revela información considerada confidencial, como la relacionada con la nómina de los trabajadores, este hecho resulta ser una causal de terminación del contrato de trabajo.
A continuación, te contamos como procede esta causal.
Los contratos de trabajo y de prestación de servicios comprenden una serie de diferencias en lo que refiere a la vinculación y las acreencias laborales a las que tienen derecho los trabajadores.
Conoce las diferencias y las características de cada uno de estos tipos de contrato.
Movii es la plataforma habilitada para hacer los giros del auxilio a los trabajadores suspendidos que todavía no lo han recibido. Es necesario que los beneficiarios se vinculen a esta plataforma para que les sea entregado.
Aquí te explicamos en detalle todo lo relacionado con este auxilio.
La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto a lo que sucede cuando se da por terminado un contrato de trabajo mediante la transacción y el consentimiento del trabajador estuvo viciado al firmarla.
¿Podría declararse que existió un despido sin justa causa?
El régimen simple de tributación fue creado con la Ley 1943 de 2018 y ratificado con la Ley 2010 de 2019, con el propósito de formalizar a muchos contribuyentes y brindar ventajas y garantías tributarias para algunos.
En esta publicación se explica en detalle cuál es la forma correcta de llevar a cabo un proceso de contratación en las empresas, para evitar sanciones por parte del Ministerio del trabajo y la UGPP.
¿Los contratos de trabajo pueden celebrarse mediante la firma electrónica?
El proceso de contratación toma especial importancia al inicio del año, pues, dependiendo de la planeación de las empresas, se requerirá de nuevo personal. Este proceso no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, requiere saber sobre las normas relativas a su modificación y terminación.
Muchas empresas en época de fin de año, debido al cese de sus actividades, terminan los contratos de trabajo con sus colaboradores e inician uno nuevo el próximo año, lo cual no es recomendable.
Conoce por qué es mejor enviar a vacaciones a los trabajadores que realizar esta práctica.
¿Qué gastos recaen sobre el empleador cuando el empleado es trasladado de ciudad? ¿Se puede despedir al trabajador si este se rehúsa?
¿Los contratos de trabajo pueden ser finalizados en diciembre por el empleador y renovados bajo las mismas condiciones en enero del siguiente año?
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