Etiqueta: contrato fijo

Procedimiento legal en cambio de contrato de indefinido a fijo para empleado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 marzo, 2016

¿Un empleador puede cambiarle a su trabajador el contrato, de indefinido a fijo? En caso de poderse, ¿cual es el procedimiento Legal?

Retención de prestaciones sociales a trabajador que no entrega su puesto de trabajo en debida forma

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 octubre, 2015

Se terminó el contrato fijo, el trabajador no entregó el puesto en debida forma,
¿se le pueden retener las prestaciones sociales hasta cuando entregue el puesto en debida forma? (manejaba dinero, inventarios e información importante para la empresa).

Exigencia por parte de sindicato de cambio de modalidad contractual

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 octubre, 2015

¿Sindicato puede exigir en el Pliego de Peticiones cambiar la modalidad del contrato fijo a indefinido?

Contrato fijo a indefinido, estrategia para pagar menor indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2015

Hay empleadores que cambian el tipo de contrato, de fijo a indefinido, y al cabo de varios días le dicen al empleado que ya no lo necesitan y lo despiden; y así pagarle una indemnización más económica.

Empleados con contrato fijo a 6 meses no se les prorroga, los liquidan, y no les dan vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 marzo, 2015

Una empresa de vigilancia tiene a sus empleados por contrato fijo a 6 meses y se prorroga. Cada año les liquidan el contrato; tienen hasta 4 años y no les dan vacaciones. ¿Esto es legal?

Redacción aviso de prórroga de contrato fijo cuando se hace por un término inferior al inicial

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 agosto, 2014

¿Cual es la manera indicada de redactar el aviso de la prorroga de un contrato fijo cuando se hace por un término inferior al inicial?

Aviso de prórroga de un contrato fijo cuando se hace por un término inferior al inicial

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 julio, 2014

¿Cuál es la manera indicada de redactar el aviso de la prórroga de un contrato fijo cuando se hace por un término inferior al inicial?

Decisión unilateral de cambio de contrato fijo a indefinido para empleado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 mayo, 2014

El gerente de la empresa donde laboro me cambió la modalidad de contrato de fijo a indefinido el 01 de marzo de 2013. Luego por decisión de la junta directiva decidieron por medio de una resolución unilateral cambiar la modalidad de contrato de indefinido a fijo, aduciendo que el gerente no tiene facultades para modificar la planta de personal. ¿Es este procedimiento legal?

Se finaliza contrato fijo y en la liquidación se paga todo porque no se sabe si se volverá a llamar a la persona

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 diciembre, 2013

Se finaliza el contrato de trabajo el 31 dic. por ser fijo a un año. En la liquidación se paga todo porque no se sabe si se llamará a la misma gente. Luego de 16 días se envía comunicado a 9 de las 10 personas solicitando nuevamente su apoyo. De las 9, uno estaba en periodo de prueba y se ratifica en el cargo por otro año. ¿Se debió pagar las cesantías, si existía la incertidumbre que volvían a recibir a las mismas personas?

Persona con contrato fijo y 12 años de labores, y derecho a indemnización por tiempo laborado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 octubre, 2013

Una persona que labora con contrato fijo y tiene 12 años de servicio, ¿tiene derecho a una indemnización por su tiempo laborado?

Cancelación de contrato para un empleado que falta al trabajo sin justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2012

¿Cómo se le debe cancelar el contrato laboral a un empleado que falta al trabajo sin justa causa o sin justificación, en varias ocasiones? El contrato es fijo a 6 meses. Ya se le hizo un memorando pero reincidió nuevamente.

Indemnización para un empleado que ha sido notificado de su despido con 30 días de anterioridad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 abril, 2011

Cuando un trabajador tiene varios años laborando en la empresa, si lo notifico de su despido con el tiempo debido (30 días), tanto en el contrato a termino indefinido como el fijo, ¿Debo indemnizarlo?