Estudia con el Dr. Diego Guevara si las cooperativas de trabajo asociado tienen derecho a la exoneración de aportes del artículo 114-1 del ET.

Colombia cuenta con 3.560 cooperativas registradas ante la Supersolidaria, entre las que sobresalen las de ahorro y crédito y las financieras. En nuestro país, una cooperativa no puede nacer con menos de 20 asociados fundadores; mientras que en otras naciones es posible iniciar con tres personas.

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta: 

¿A todo trabajador asociado a una cooperativa de trabajo asociado –CTA– se le debe realizar retefuente a la compensación ordinaria y a las comisiones que recibe, así estas no sumen $3.000.000? ¿Qué condiciones se deben cumplir para que mensualmente este impuesto sea descontado? 

Resuelta en febrero 13 de 2019 

El país tendrá que avanzar en temas como la reglamentación para el pago mes vencido de los trabajadores por prestación de servicios, los resultados del censo sindical del Ministerio de Trabajo y el nuevo esquema de reglamentación para las cooperativas de trabajo asociado, entre otros.

A las cooperativas asociadas de trabajo se les prohibió tercerizar la mano de obra de sus asociados, pero no se les prohibió seguir con sus operaciones siempre que cumplan las condiciones que se han previsto para la verdadera naturaleza de este tipo de personas jurídicas de derecho privado.

¿Cómo se debe llevar a cabo la distribución de los ingresos en las Cooperativas de trabajo asociado?

Resuelta  24 de Agosto de 2017

Las cooperativas de trabajo asociado fueron creadas para beneficiar y asociar personas naturales que contribuyeran económicamente a la misma; sin embargo, por la interpretación errada y la conveniencia de algunos, se llegó a que estas entidades fueran instrumento de vulneración de derechos laborales.

Entre los logros que se destacan desde el Ministerio del Trabajo se encuentran el descenso de la informalidad laboral en los últimos 5 años en 5,6%, el aumento de los inspectores de trabajo –pasando de 524 en el 2011 a 904 en el 2016– y la disminución de CTA –en el 2008 operaban 2.379 y en el 2015 fueron 316–.

Al resolver una consulta ciudadana relativa a los regímenes de las cooperativas de trabajo asociado, recientemente el Ministerio del Trabajo fijó una serie de pautas, que si bien son emitidas de forma general y abstracta, pueden ser tomadas a modo de recomendaciones a la ciudadanía.

Teniendo en cuenta que en las Cooperativas de Trabajo Asociado se tiene establecido en estatutos un capital mínimo irreductible y que la aportación es permanente , ¿cómo aplico lo establecido en la Sección 22 NIIF Pymes y conceptos CTCP?

En el año 2014 el Ministerio del Trabajo exoneró 154 cooperativas de trabajo asociado de las contribuciones especiales. Se deben cumplir con los requisitos del art. 10 de la Ley 1233 de 2008 y el art. 3 del Decreto 3553 del 2008.

En Colombia es viable la contratación con Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA, por aquellas personas que requieran de la prestación de servicios, producción de bienes y/o ejecución de obras. No obstante, ellas deben tener en cuenta ciertos requisitos de ley para su uso adecuado.

En esta conferencia se presentan las diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas de Servicios Temporales. También se explica la forma de contratar personal en las CTA, donde los empleados no podrán estar vinculados si hay intermediación laboral o modalidades que afecten los derechos constitucionales, legales y prestaciones.

Los servicios ofrecidos en este artículo vuelven a ser como entre los años 2003 y 2006, ya que el IVA de nuevo lo tendrán que cobrar sobre el AIU, con una tarifa que ahora será del 16%.

Respuesta del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.co a la pregunta

En esta segunda parte, el Dr. Alexander Coral expone las diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas de Servicios Temporales. Cabe recordar que el personal requerido en toda institución o empresa pública/privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de CTA que hagan intermediación laboral u otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales, según el Código Laboral.

Ese es el plazo fijado en comunicado expedido en diciembre 26 de 2011 por el nuevo Ministerio de Trabajo. A este beneficio solo pueden acceder las CTA y PCTA cuya facturación total del 2011 no haya excedido los $232.986.000 para lo cual deben presentar certificaciones especiales firmadas por el Representante Legal y el Revisor fiscal si lo tienen.

Por la Ley 1429 empezaron a regir sanciones por contratar al personal a través de las CTA. Fue un año donde diversas figuras ilegales de intermediación laboral quedaron sepultadas.

Gracias a la Ley 1429 y su artículo 63, el cual entró a regir las drásticas sanciones por contratar al personal a través de las CTA o de otras figuras de intermediación prohibidas desde junio de 2011, éste será el año en que se sepultaron la mayoría de las CTA y otras figuras ilegales de intermediación laboral.

¿Aún pueden seguir contratando los hospitales públicos con las cooperativas de trabajo asociado especializadas en salud?