Esa es la cifra que maneja el Ministerio de Trabajo. Las principales causas son por violación e intermediación a la ley laboral. Sector portuario, floricultor, azucarero, minero y salud son los más sancionados.
Cuando existe una clara intermediación irregular a la empresa temporal le pueden suspender la licencia, la multen e incluso revoquen la licencia de funcionamiento porque se están violando derechos mínimos.
Las empresas temporales deben tener presente que se contrata personal para trabajos ocasionales o transitorios, para el reemplazo del titular que está incapacitado o en vacaciones, o para cubrir aumentos de producción y cosechas que en ningún caso podrá ser superior a seis meses prorrogables hasta por otros seis meses más.
¿Cuál es la forma correcta de contratar un empleado permanente para el servicio de mantenimiento o aseo para un centro comercial, por una empresa CTA o temporal de servicios, o qué otra figura se puede usar para no contratar directamente ya que es una P.H.?
En esta conferencia se presentan las diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas de Servicios Temporales. También se explica la forma de contratar personal en las CTA, donde los empleados no podrán estar vinculados si hay intermediación laboral o modalidades que afecten los derechos constitucionales, legales y prestaciones.
Una sucesión ilíquida que debe presentar su última declaración de renta, por haberse liquidado, ¿debe reportar el patrimonio en ceros o el patrimonio que se repartió mediante la escritura? Si se quedó un dinero en CTA sin incluir en la liquidación, ¿cómo se maneja este dinero?
Durante este año laboral, las diferentes ‘artimañas’ que se inventan las EPS fueron noticia, así como también algunas trabas que intentan colocar empleadores malintencionados a sus trabajadores a la hora de hacer contrataciones. La Ley Antitrámites se presentó como una positiva alternativa. El Fuero Materno, Colpensiones, la nueva Licencia de Maternidad y las CTA, también dieron de qué hablar.
Rosario Córdoba afirma que no tiene sentido financiar programas sociales como el ICBF y las Cajas de Compensación, que no fomentan el empleo a través de una base tan elástica y evadible como es la nómina. Además, piensa que se debe trabajar para alinear el salario mínimo con la productividad.
En la reforma tributaria, si eliminan la tarifa del 1,6%, ¿cómo cobrarían el IVA las CTA, y las empresas de vigilancia, y las temporales de empleo?
Tengo un establecimiento de comercio como Per. Natural. Cree una S.A.S. y soy su R.L., vendí los activos de P.N. a la S.A.S. y esta funciona en la misma sede, contraté con vinculación laboral a los mismos trabajadores mediante CTA. ¿Puedo acogerme a los beneficios laborales y tributarios de la Ley 1429?
¿Le sirve a las empresas la contratación a través de figuras como CTA y Empresas de Servicios Temporales? Es la pregunta que nos hace el Dr. Coral en esta parte de la conferencia.
Si una persona laboró 9 años en una misma empresa (privada) y sus contratos se hicieron por medio de CTA bajo órdenes de personal de la empresa y no de la CTA, y al ser despedido no fue indemnizado, ¿este empleado puede demandar la empresa privada y solicitar la indemnización?
