Etiqueta: derechos laborales

Auxilio de transporte: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 febrero, 2016

El auxilio de transporte es aquella prestación especial a favor del trabajador que tenga un salario igual o inferior a 2 salarios mínimos y que necesite desplazarse a su sitio de trabajo. Es decir, dicho auxilio es una ayuda económica destinada para el pago de movilización del trabajador.

Prestaciones sociales son obligatorias aún en período de prueba

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 febrero, 2016

En ocasiones se cree que un trabajador en período de prueba no tiene derecho al pago de las prestaciones sociales ni a que se le afilie al sistema de seguridad social. Sin embargo, esto resulta erróneo, toda vez que durante dicho período le nacen los mismos derechos laborales que a cualquier trabajador.

Sustitución patronal: ¿cómo opera?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 febrero, 2016

Para que se constituya una sustitución patronal es necesario que el trabajador cambie de empleador, pero el establecimiento no sufra cambios en sus actividades o negocios. Cabe señalar que esta no genera cambios en los contratos o actividades de los trabajadores.

Concepto 242980 de 17-12-2015

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 17 diciembre, 2015

Ministerio del Trabajo. Recordó que el fuero sindical cumple una función de protección del derecho de asociación sindical, no obstante, dicha condición no avala el incumplimiento de funciones propias del cargo.

Sentencia STL-17430-2015 de 10-12-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 10 diciembre, 2015

Corte Suprema de Justicia. Recordó los elementos necesarios para que la acción de tutela proceda ante reclamaciones relacionadas con la falta de pago de incapacidades.

Aportes a Pensión y Salud por vínculo verbal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 noviembre, 2015

Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos, y esto no afecta la validez de alguna de sus formas; por tanto, todo vínculo laboral obliga al empleador al pago de los aportes de Seguridad Social en salud y pensiones correspondientes.

[Guía] Básica de Trabajo: Incapacidad

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 9 noviembre, 2015

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre incapacidad.

Vinculación laboral de personas con discapacidad

Derecho Laboral Publicado: 2 noviembre, 2015

El marco jurídico de la Constitución Política de 1991, ha protegido los derechos de la población en estado de discapacidad mediante la determinación de obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos, en aras de brindarles una mayor protección y evitar posibles vulneraciones de sus derechos como individuos. De esta manera, mediante la Ley […]

[Guía] Básica de Trabajo: salario y jornada laboral

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 26 octubre, 2015

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre salario y jornada laboral.

Despido sin justa causa: 10 respuestas claves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 octubre, 2015

La terminación sin justa causa del contrato se da cuando el empleador finaliza el vínculo laboral con el trabajador sin que se cumplan alguna de las causales indicadas en el Código Sustantivo del Trabajo. Esta terminación da lugar a indemnización cuando el juez decrete la inexistencia de una causa justa.

Concepto 220-130489 de 28-09-2015

Concepto / Oficio, Derecho Comercial, NORMATIVIDAD Publicado: 28 septiembre, 2015

Supersociedades. Aclara conceptos sobre la insuficiencia de activos y pago de acreencias laborales en la liquidación de una SAS.

904 inspectores garantizarán el respeto y la vigencia de los derechos laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2015

Con la vinculación de 81 inspectores laborales en el mes de agosto, el Ministerio del Trabajo logrará la meta propuesta. Actualmente se han vinculado 904 inspectores especializados en tercerización laboral, trabajo infantil y poder preferente.

Concepto 220-125816 de 18-09-2015

Concepto / Oficio, Derecho Comercial, NORMATIVIDAD Publicado: 18 septiembre, 2015

Supersociedades. Aclara conceptos sobre la extinción de la persona jurídica, pago de pasivo externo, pago de salarios y aporte a la seguridad social.

Concepto 220-125672 de 18-09-2015

Concepto / Oficio, Derecho Comercial, NORMATIVIDAD Publicado: 18 septiembre, 2015

Supersociedades. Define la imposibilidad de las sociedades en liquidación para desarrollar actividades ajenas el fin de la liquidación.

Personal permanente: prohibida su vinculación por medio de empresas de servicios temporales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 septiembre, 2015

Todo empresario o institución, deberá contratar el personal que requiera, para atender sus labores permanentes, con todas las garantías constitucionales y legales pertinentes. La tercerización laboral, el contratar personal a través de empresas tercerizadoras para que desarrollen labores continuas en pro del desarrollo de las funciones de la empresa, se encuentra prohibida por la normatividad colombiana.

Horas extras: sanción para empresas que no las cancelan

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2015

El no pago del salario por concepto de horas extras trae graves consecuencias para el empleador, quien además de tener que retribuir los pagos evadidos al trabajador, debe atender a sanciones con el Estado, el trabajador y la mora en el pago.

Sentencia T-503 de 06-08-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 6 agosto, 2015

Corte Constitucional. Habla sobre la posibilidad de reintegro de un prepensionado en situación de discapacidad para permitirle continuar con las cotizaciones al Sistema General de Pensiones.

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado doméstico?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2015

A fin de garantizar la igualdad en los espacios laborales, los trabajadores domésticos ostentan los derechos reconocidos en la legislación colombiana para cualquier otro tipo de trabajadores, excluido el pago de la prima y los aportes parafiscales por la naturaleza de estos.

Cuando el salario mínimo no está garantizado

Derecho Laboral Publicado: 27 julio, 2015

Se debe tener presente que la garantía de que ningún trabajador podrá devengar menos del salario mínimo está supeditada al cumplimiento la jornada máxima laboral.

Sentencia T-195 de 17-07-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 17 julio, 2015

Corte Constitucional. La crisis del sistema penitenciario, hacinamiento y las condiciones violatorias de la dignidad y demás derechos fundamentales de los reclusos, también viola derecho al trabajo del personal de las cárceles sobrecarga laboral y extensión de la jornada, la salud del personal está en peligro por el estrés y la ausencia de actividades de promoción y prevención en salud ocupacional, y no hay garantías de seguridad, lo cual afecta el derecho al trabajo y la calidad de las labores desempeñadas.

         

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