Etiqueta: despido ilegal

¿La indemnización por despido sin justa causa puede desvirtuar la ilegalidad del despido?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2020

Un despido puede ser injusto o ilegal dependiendo de las causas que lo motivaron. ¿El pago de la indemnización por despido injusto a un trabajador con fuero desvirtúa la ilegalidad del despido?

Conoce, a continuación, los efectos de pagar a un trabajador con fuero dicha indemnización.

Indemnización laboral por despido de trabajador con problemas de salud

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 junio, 2019

Un trabajador con problemas de salud, ya sea por incapacidad o en período de rehabilitación, no puede ser despedido ni desmejorado en sus condiciones laborales, dado que se encuentra cubierto por el fuero de salud. Despedirlo o desmejorar sus condiciones traería para el empleador onerosas sanciones.

Despido injusto y/o ilegal puede identificarse en las siguientes situaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 octubre, 2018

Las situaciones que determinan cuándo un despido es injusto o ilegal dependen de la condición laboral del trabajador dentro de la empresa o lugar de trabajo, dado que se puede estar ante una situación sin razones fundadas para terminar la relación laboral o de estabilidad laboral reforzada.

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Reporte negativo en centrales de riesgo, no es causal de despido ni siquiera en sector financiero

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 octubre, 2013

Si un empleador despide a un trabajador porque este se encuentra reportado negativamente en alguna central de riesgo financiero, estaría configurando un despido injusto el cual tiene como consecuencia el pago de indemnización.

Pago de indemnización NO convierte eficaz un despido irregular de trabajador protegido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2010

Existen trabajadores que tienen estabilidad laboral reforzada (discapacidad, debilidad manifiesta, embarazo), su desvinculación debe ser autorizada por el Inspector de Trabajo. Omitir dicha autorización, no se suple con el sólo pago de indemnizaciones.

         

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