Etiqueta: despido indirecto

Despido sin justa causa: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 mayo, 2022

En Colombia existen 4 tipos de contratos de trabajo: a término fijo, a término indefinido, por obra o labor y el ocasional, accidental o transitorio. En cada uno de estos podría originarse un despido sin justa causa. 
Conoce 7 respuestas clave de la Dra. Angie Vargas a interrogantes frecuentes sobre ello. 

Pruebas que demuestren el despido indirecto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 septiembre, 2021

¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar? 

Suspensión del contrato de trabajo por crisis económica debido a la pandemia del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 mayo, 2021

¿Una empresa puede suspender el contrato de trabajo de un empleado debido a la crisis económica por la pandemia del COVID-19? Si esto es correcto, ¿por cuánto tiempo se puede suspender dicho contrato?

Despido indirecto: ¿cómo debe proceder el empleador al respecto?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 25 noviembre, 2019

Para la Corte Suprema de Justicia debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. No son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.

Despido indirecto: ¿cuáles sanciones aplican para el empleador?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 4 noviembre, 2019

La Corte Suprema de Justicia ha dicho que debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. No son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.

Renuncia motivada: ¿qué es y cómo afecta al empleador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

¿Qué es una renuncia motivada? ¿En qué casos es procedente? ¿Se necesita abogado para este proceso?

Despido indirecto: sanciones para empleador que ponga en riesgo dignidad del trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2019

Corte Suprema de Justicia advirtió que debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. Así, no son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Configuración de despido indirecto cuando el contador es obligado a evadir impuestos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 diciembre, 2018

El Código Sustantivo del Trabajo señala taxativamente las causas por las cuales el trabajador puede dar por terminado el contrato. En lo que concierne al despido indirecto, este se configura cuando el empleado se ve obligado a dar por terminado el contrato por una causal imputable al empleador.

Configuración de despido indirecto para contador público obligado a evadir impuestos en una empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa quiere obligar a un contador público a firmar una declaración de renta con la finalidad de evadir impuestos, motivo por el cual él decide renunciar. ¿Lo expuesto se puede considerar un caso de despido indirecto?

Derechos del empleado frente a renuncia por acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2017

Cuando se presenta acoso laboral la empresa tiene dos opciones: o paga voluntariamente la indemnización junto a la liquidación final o solo paga la liquidación final de prestaciones sin indemnización. En los contratos a término fijo la indemnización se determinará por el tiempo que falte del contrato.

Despido indirecto: renuncia del trabajador por culpa del empleador frente al no pago de acreencias laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 marzo, 2017

El literal b) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo expone las justas causas para dar por terminado el contrato por parte del trabajador; incurrir en una de estas causales dará lugar a un despido indirecto y, consecuentemente, el pago de indemnizaciones.

Sentencia SL-18623 de 06-12-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 6 diciembre, 2016

Corte Suprema de Justicia. Sobre el despido indirecto ocasionado por invocar una justa causa para dar por terminado un contrato de trabajo por parte de empleado de conformidad con el artículo 62, 63 y 64 de Código Sustantivo del Trabajo-CST-.

Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... Iniciar sesión Registro gratuito