Etiqueta: despido indirecto

Despido sin justa causa: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 mayo, 2022

En Colombia existen 4 tipos de contratos de trabajo: a término fijo, a término indefinido, por obra o labor y el ocasional, accidental o transitorio. En cada uno de estos podría originarse un despido sin justa causa. 
Conoce 7 respuestas clave de la Dra. Angie Vargas a interrogantes frecuentes sobre ello. 

Pruebas que demuestren el despido indirecto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 septiembre, 2021

¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar? 

Suspensión del contrato de trabajo por crisis económica debido a la pandemia del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 mayo, 2021

¿Una empresa puede suspender el contrato de trabajo de un empleado debido a la crisis económica por la pandemia del COVID-19? Si esto es correcto, ¿por cuánto tiempo se puede suspender dicho contrato?

Despido indirecto: ¿cómo debe proceder el empleador al respecto?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 25 noviembre, 2019

Para la Corte Suprema de Justicia debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. No son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.

Despido indirecto: ¿cuáles sanciones aplican para el empleador?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 4 noviembre, 2019

La Corte Suprema de Justicia ha dicho que debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. No son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.

Renuncia motivada: ¿qué es y cómo afecta al empleador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

¿Qué es una renuncia motivada? ¿En qué casos es procedente? ¿Se necesita abogado para este proceso?

Despido indirecto: sanciones para empleador que ponga en riesgo dignidad del trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2019

Corte Suprema de Justicia advirtió que debe existir un tratamiento igualitario en materias salariales y prestacionales para trabajadores que se encuentren dentro de un mismo contexto laboral. Así, no son admisibles tratos diferenciados por parte del empleador cuando se basen en motivos irrelevantes.

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Configuración de despido indirecto cuando el contador es obligado a evadir impuestos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 diciembre, 2018

El Código Sustantivo del Trabajo señala taxativamente las causas por las cuales el trabajador puede dar por terminado el contrato. En lo que concierne al despido indirecto, este se configura cuando el empleado se ve obligado a dar por terminado el contrato por una causal imputable al empleador.

Configuración de despido indirecto para contador público obligado a evadir impuestos en una empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa quiere obligar a un contador público a firmar una declaración de renta con la finalidad de evadir impuestos, motivo por el cual él decide renunciar. ¿Lo expuesto se puede considerar un caso de despido indirecto?

Derechos del empleado frente a renuncia por acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2017

Cuando se presenta acoso laboral la empresa tiene dos opciones: o paga voluntariamente la indemnización junto a la liquidación final o solo paga la liquidación final de prestaciones sin indemnización. En los contratos a término fijo la indemnización se determinará por el tiempo que falte del contrato.

Despido indirecto: renuncia del trabajador por culpa del empleador frente al no pago de acreencias laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 marzo, 2017

El literal b) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo expone las justas causas para dar por terminado el contrato por parte del trabajador; incurrir en una de estas causales dará lugar a un despido indirecto y, consecuentemente, el pago de indemnizaciones.

Sentencia SL-18623 de 06-12-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 6 diciembre, 2016

Corte Suprema de Justicia. Sobre el despido indirecto ocasionado por invocar una justa causa para dar por terminado un contrato de trabajo por parte de empleado de conformidad con el artículo 62, 63 y 64 de Código Sustantivo del Trabajo-CST-.

Renuncia justificada o despido indirecto abordada en 4 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 agosto, 2016

La renuncia justificada, también conocida como despido indirecto, se presenta cuando el trabajador decide finalizar el vínculo contractual por los actos o el incumplimiento de obligaciones o deberes de su empleador. A continuación presentamos 4 respuestas clave en las cuales se explica esta situación.

Imposición de labores distintas a las pactadas es causal de despido indirecto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 abril, 2016

Una de las justas causas imputables al empleador de las que trata el artículo 62, consiste en la imposición de labores distintas a las contratadas. Sin embargo, para que esto se considere como tal, es necesario que su exigencia sea arbitraria y sin una motivación sustentada.

Renuncia del trabajador: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 enero, 2016

La renuncia es el acto a voluntad propia del trabajador de dar por terminado su relación laboral; sin embargo, aunque en varios casos sea a voluntad de este, la responsabilidad es imputable al empleador.

Polígrafo: legalidad de la prueba

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 junio, 2015

Siguen algunos empleadores usando polígrafos para despedir, cuando el polígrafo mide cambios físicos, pero jamás dice si una respuesta es verdad o mentiras, por lo que no puede ser usado para determinar un despido, además que algunas preguntas pueden violar el derecho a la intimidad.

Despido indirecto

Derecho Laboral Publicado: 4 mayo, 2015

El despido indirecto es comúnmente conocido como autodespido y es un derecho que otorga la legislación al trabajador para que por iniciativa propia, se dé término a la relación laboral, para los casos en los que se considere que el empleador ha incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones legales, contractuales o convencionales.

Empleador puede consultar historial de navegación, pero no el contenido de la cuenta del trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 octubre, 2014

El hecho de que el empleador prohíba la utilización de los medios electrónicos de propiedad de la empresa como computadoras, tabletas y dispositivos móviles para acceder a cuentas y correos electrónicos personales del trabajador, no le da el derecho de poder ingresar a la cuenta de ellos sin su permiso, pues estarían violando los derecho a la intimidad del trabajador. Además, podría verse inmerso en un delito informático. Lo único a lo que está posibilitado el empleador es a revisar el historial de páginas abiertas desde el dispositivo.

Agresión de familiar del empleador: causal de terminación e indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 agosto, 2013

Cuando un trabajador es maltratado física o verbalmente por un familiar del empleador, este puede renunciar con justa causa al empleo y como consecuencia de ello el empleador deberá indemnizar al trabajador. Pero esta indemnización solo será predicada cuando el empleador esté presente en la ocasión del maltrato, esté de acuerdo con ellos y no interfiera para evitar que se sigan causando.

Incumplir órdenes del empleador, ¿debe ser grave para poder despedir?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 junio, 2013

Incumplir una orden dada por el empleador puede constituirse en una justa causa de despido, pues el incumplimiento no necesariamente debe ser grave para un Juez Laboral sino para las partes del contrato.

         

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