Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: despido sin justa causa

Causal para despedir a empleado, sin tener que indemnizar, es que esté pensionado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 abril, 2015

Se debe tener en cuenta que cuando se reconozca el derecho pensional por parte del fondo pensional correspondiente, y se incluya al empleado en la nómina de pensionados, en ese momento sí se puede despedir.

Indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido

Derecho Laboral Publicado: 13 enero, 2015

En los contratos de trabajo en los que se presente terminación unilateral por parte del empleador y no exista una justa causa para dicha decisión, se ha reglamentado que se debe indemnizar al empleado por el daño emergente y lucro cesante que ocasione este arbitraje.

Indemnización por despido sin justa causa en contratos a término fijo

Derecho Laboral Publicado: 13 enero, 2015

En los contratos de trabajo en los que se presente terminación unilateral por parte del empleador y no exista una justa causa para dicha decisión, se ha reglamentado que se debe indemnizar al empleado por el daño emergente y lucro cesante que ocasione este arbitraje.

Proponer a trabajador que renuncie planteando una bonificación no es ilegal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2013

Los empleadores que deseen terminar un vínculo laboral con sus trabajadores, pueden hacerlo mediante el ofrecimiento de una bonificación o compensación para que renuncien, siempre que no obliguen al trabajador a aceptarla. Un trabajador puede terminar la relación que sostiene con su empleador mediante una renuncia voluntaria de su empleo, la cual debe ser libre […]

Promedio de salario más horas extras se tiene en cuenta en indemnización por despido sin justa causa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 julio, 2013

El auxilio de transporte se incluye en la liquidación cuando el trabajador lo recibe en dinero. El art. 127 del Código Laboral dice que el trabajo suplementario u horas extras conforman salario.

Despido por bajo rendimiento, tenga en cuenta el procedimiento a aplicar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2013

Cuando una persona tiene bajo rendimiento y se quiere terminar su contrato laboral, esta es una causal que no se puede invocar automaticamente. Hay un procedimiento.

Periodo de Prueba, su uso más allá de lo permitido sería una cláusula ineficaz

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 junio, 2012

Se sigue usando el periodo de prueba en las prórrogas o en los contratos sucesivos con un mismo trabajador, violando el derecho mínimo a la estabilidad, de tal manera que usar esta figura más allá de lo permitido, es ineficaz y significaría un despido sin justa causa y el pago de indemnización.

Causal de despido por pensionarse el trabajador es voluntaria, no obligatoria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2011

El Código Laboral establece como causal de despido con justa causa el reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. Pero dicha causal es potestativa, no obligatoria en el sector privado.

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo -Parte VII- Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 noviembre, 2008

En esta 7ª conferencia, en la cual terminamos el Ciclo sobre las Causales que puede invocar el empleador para terminar el Contrato sin pagar indemnización, requieren un Preaviso Especial.
Conferencia de 19 minutos.

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte II – Causales autorizadas al empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 octubre, 2008

En esta Segunda Parte del Ciclo que iniciamos la semana pasada, trataremos las 5 causas regulares por las cuales se puede dar por terminado un Contrato de Trabajo por parte del Empleador.

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 1 – Causales que no generan indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 septiembre, 2008

Iniciamos este Ciclo de Conferencias en las que trataremos las causas de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador y por parte del trabajador. Hoy iniciaremos con las Causas de Terminación del Contrato que no generan indemnizaciones. Conferencia de 12 minutos.

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