Si un empleado trabaja un domingo o un festivo, ¿siempre se debe reconocer un día compensatorio? En caso de ser así, ¿qué efectos tiene el no reconocerlo?
Si en una jornada de lunes a sábado se falta un día sin justa causa, pero el séptimo día de descanso se labora, ¿cómo se debe de pagar? ¿Se debe pagar el domingo con recargo festivo o no aplica por ser compensatorio?
Los aprendices con contrato de aprendizaje suscrito con una empresa patrocinadora, ¿tienen derecho al día compensatorio por haber sido jurado de votación o medio dí¬a por haber votado?
Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta
