Etiqueta: elementos de protección personal

Obligatoriedad en la entrega de dotación a empleados. Conoce sus condiciones

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 1 octubre, 2019

Los empleadores se encuentran en la obligación de suministrarles a sus empleados que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– un vestido de labor y un par de zapatos cada cuatro meses, tres veces al año y en determinadas fechas.

Diferencias entre dotación y elementos de protección personal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 mayo, 2019

Muchas veces se tiende a confundir la dotación con los elementos de protección personal. Es de gran importancia, tanto para empleadores como para trabadores, conocer las diferencias entre dichos ítems, para efectos de determinar los elementos que los constituyen, sus tiempos de entrega, entre otros.

Suministro de elementos de protección personal en el desarrollo de obra civil

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa vincula una persona a través de un contrato de prestación de servicios para el desarrollo de una obra civil, ¿la empresa se encuentra obligada a suministrar elementos de protección personal?

Exoneración del pago de la dotación empresarial por entregar elementos de protección personal

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleador entrega la dotación de elementos de protección personal, ¿queda exonerado de entregar la dotación de calzado y vestido?

Definición de dotación y elementos de protección personal

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 noviembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La dotación y los elementos de protección personal se refieren a lo mismo?, ¿qué valor deben recibir los empleados por estos conceptos?

Concepto 036107 de 11-08-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 11 agosto, 2017

El Ministerio del Trabajo precisa que, si el legislador estableció que la dotación está compuesta por un vestido y por un par de zapatos, y si además estableció de forma expresa y taxativa las fechas de entrega, el empleador estará obligado a entregarla tres veces al año, de forma diferida (abril 30, agosto 31 y diciembre 20), completa, acorde a las necesidades y al ambiente en que se desarrolle el trabajador. Es pertinente mencionar que no puede confundirse la dotación de calzado y vestido de labor con otros elementos de trabajo o con los elementos de protección personal. Esto, en consecuencia de que la primera es una prestación social entregada por el empleador, mientras que los elementos de protección personal se deben suministrar a todo el personal que lo requiera y cuando lo requiera, sin importar su ingreso o el tiempo que lleve utilizando el elemento. En caso de incumplimiento en el suministro de dotación de calzado y vestido de labor en las condiciones establecidas por el legislador, el empleador podrá incurrir en multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) smmlv, según lo consagrado en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, según criterio del inspector del trabajo.

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