Etiqueta: empresas familiares

43 % de los empresarios abren un negocio porque no tenían alternativas de ingresos

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 9 febrero, 2022

Resultados de la encuesta realizada a empresarios, muestran que el 43 % de estos decide abrir sus negocios porque no tenía alternativas de ingresos y el 61 % lo identificó como una oportunidad de negocio.

Gobierno corporativo: empresas familiares en Colombia y relevancia de la mujer en juntas directivas

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 29 noviembre, 2021

El informe de buenas prácticas empresariales, que analiza prácticas de gobierno corporativo, afirma que las empresas familiares en Colombia son menos rentables que las no familiares.

Juntas directivas con presencia de mujeres, representan un aumento en la rentabilidad de los activos de la empresa.

Retos de las empresas familiares frente a un panorama tributario complejo y cambiante

ACTUALIDAD, Derecho Comercial, Impuestos Publicado: 5 febrero, 2021

Existen discrepancias frente al tratamiento fiscal de las empresas familiares en todo el mundo.

Economías emergentes presentan reglas tributarias importantes y complejas para las empresas familiares.

Consolidación de modelos societarios, presencia de la mujer e importancia de la junta directiva

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 25 diciembre, 2020

Empresas familiares tienden a adoptar planes de sucesión y constituir un consejo de familia.

Sociedades cuyas juntas directivas cuentan con participación de mujeres tienen mayor rentabilidad.

8 % de las sociedades han reformado sus estatutos sociales para adoptar la calidad de sociedad BIC.

Empresas familiares en Colombia: 60 % no tienen plan de sucesión

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 27 diciembre, 2019

La sucesión en una empresa de familia debe planificarse con tiempo y con los participantes adecuados.

Solo el 39,60 % de sociedades familiares colombianas, 3.154 en total, cuentan con un plan de sucesión.

Legado generacional, el activo más importante de las empresas familiares colombianas

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 18 noviembre, 2019

Generar dividendos para la familia y proteger el negocio para que permanezca en ella son los principales objetivos de las empresas familiares en Colombia, según un estudio de PwC. También es importante el apoyo a la comunidad, la felicidad de sus empleados y sus aportes a la sostenibilidad ambiental.

Innovación y transformación digital: retos para las empresas familiares en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 15 noviembre, 2019

El 80 % de las empresas familiares colombianas considera la innovación como su principal desafío, y para afrontarlo deben generar innovaciones que mejoren su eficiencia productiva y satisfagan las necesidades de los consumidores. La tecnología puede verse como una amenaza y una oportunidad a la vez.

Participación de mujeres en empresas familiares y juntas directivas colombianas se consolida

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 11 noviembre, 2019

En las juntas directivas de las empresas familiares colombianas el 29 % de sus miembros son mujeres, mientras que a nivel global son el 21 %. Esto es resultado de su compromiso con una formación profesional avanzada e integral, aplicada a los negocios con honestidad, liderazgo y capacidad crítica.

¿Cómo lograr la supervivencia económica de generación en generación de las empresas familiares?

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 11 marzo, 2019

Raul Serebrenik y Víctor Manuel Ramírez analizan una serie de factores que se pueden considerar como obstáculos para que las sociedades familiares sobrevivan en el transcurso del tiempo. Este tipo de empresa debe contar con reglas, dinámicas, estructuras y procesos por los cuales debe regirse.

«Sería difícil encontrar una empresa familiar que no necesite contar con personas ajenas a la familia»

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 28 enero, 2019

Raul Serebrenik, investigador y conferencista de patrimonios y empresas familiares afirma que en una empresa familiar se debe desarrollar la inteligencia emocional de cada miembro para que exista mejor comunicación, trabajo en equipo y respuesta a los conflictos que se presenten.

Planificación de la sucesión, punto clave para que sociedades familiares se consoliden en el tiempo

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 22 octubre, 2018

Para Ramón Pueyo, de KPMG, la sucesión en la empresa familiar es una cuestión determinante para su futuro y sostenibilidad. Víctor Manuel Ramírez, de BDO Colombia asegura que en el país no se ve planeación por parte de las sociedades familiares, cuando de la administración de la compañía se trata.

«En las sociedades familiares, un solo directivo no puede tomar las decisiones clave de la empresa»

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 3 septiembre, 2018

Víctor Manuel Ramírez, gerente de aseguramiento de BDO Colombia afirma en Actualícese que una empresa familiar será exitosa cuando se dejan de lado las emociones y relaciones familiares al tomar decisiones, lo que debe ir ligado a la profesionalización de los familiares que llevarán las riendas de la empresa.

¿De qué forma la carga tributaria de un país impacta en el desarrollo de las empresas familiares?

ACTUALIDAD, Derecho Comercial, Impuestos Publicado: 10 julio, 2018

El informe Global Family Business Tax Monitor de KPMG, resalta que hay diferencias notables a nivel mundial en los montos de impuestos pagados cuando una empresa familiar pasa de una generación a otra. Colombia ha otorgado beneficios fiscales y de seguridad social a este tipo de empresas.

[Infografía] Empresas familiares: estrategias para prevalecer en el futuro

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 18 enero, 2018

Uno de los temas de mayor trascendencia en las empresas familiares (entidades que representan casi el 80 % del total de las empresas nacionales) al momento de estructurar sus planes de acción (tanto a corto como a largo plazo) es la planeación sucesoral empresarial.

Empresas familiares: importancia de contar con un plan de sucesión para que prevalezcan en el futuro

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 15 enero, 2018

Casi el 80 % de las empresas colombianas son organizaciones familiares, lo que hace que la planeación sucesoral empresarial sea un factor preponderante dentro del plan de estas. La sucesión en este tipo de sociedades es una cuestión determinante para su futuro y sostenibilidad.

Empresas familiares: ¿cómo no tenerle miedo a la expansión y a la inclusión de personas externas?

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 27 marzo, 2017

La buena comunicación, tener unos valores claros, rodearse de la tecnología y no excluir a ciertos miembros de la familia, son factores para que este tipo de empresas funcionen y sobrevivan a las crisis. En América Latina 9 de cada 10 empresas son familiares, pero 2 de cada 3 fracasan.

El abuelo creó la empresa, el hijo la mantuvo y el nieto la malvendió… ¿será cierto?

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 14 abril, 2011

Las empresas familiares son más rentables que las no familiares, al menos en un 15% y en Colombia estas son responsables de generar el 60% del PIB. Un par de estadísticas que afirman que hay que saber cuándo dar el siguiente paso y darle vía libre a la siguiente generación.

¿Por qué se acaban las empresas familiares? – Raúl Serebrenik G.

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Comercial Publicado: 5 agosto, 2010

Cuando se habla de empresa familiar hay que tener claro que ésta pertenece, totalmente o en su mayor parte, a una persona o varios miembros de la misma familia. Una sola familia es propietaria, la administra o ejerce alguna forma de control. La mejor manera de lograr su perdurabilidad en el tiempo, pasando de generación en generación, es la planificación.

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Amigos y Trabajo: cuando la colaboración de un familiar o amigo constituye relación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 marzo, 2009

Muchas veces vemos en las empresas que un buen amigo o un familiar ayuda en las labores diarias, pero creemos que siempre es una actitud altruista. Aquí evaluamos los potenciales problemas de este tipo de relaciones al momento de encarar el Código Laboral.

         

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