Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Existen asuntos que no son objeto de conciliación en cuanto a materia laboral y de seguridad social se refiere. Esto se da debido a que existen límites especiales, establecidos en la Constitución Política de Colombia y la ley, en razón a las garantías a las cuales no puede renunciar un trabajador.
Reglamento que se respete tiene cantidades y cantidades de páginas, en letra bien “chiquita” y colgado a cuatro metros de altura donde nadie lo ve. Un RIT bien elaborado podría tener de 3 a 4 hojas, según la actividad de la empresa y de esta manera, la empresa garantiza su efectividad y lectura por parte de los trabajadores.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
