Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué casos se puede aplicar la exclusividad en un contrato de trabajo

La cláusula de exclusividad en la actualidad es empleada con mucha frecuencia por los comerciantes que ingresan en el mercado globalizado, sin tener en cuenta que su uso inadecuado puede atentar no solo contra la otra parte que participa en el acuerdo, sino afectar al mercado en general.

Las cláusulas de exclusividad no pueden limitar el derecho al trabajo, salvo cuando la labor realizada atente contra los intereses de la empresa. Por otro lado, una cláusula de concurrencia brinda la posibilidad de impedir el desarrollo de una competencia desleal.

En los contratos laborales se estipulan cláusulas que no advierten sobre la violación de derechos sustanciales o principios constitucionales, lo que conduce a estipulaciones ilegales e ineficaces. Para evitarlo, basta con conocer la “cláusula de no concurrencia” y así identificar su eficacia.

En las copropiedades, los módulos de contribución en las copropiedades son los índices utilizados para establecer la participación porcentual de los propietarios de bienes privados en las expensas generadas por el uso y goce de los bienes o servicios comunes de una parte o sector de la edificación. Para lo anterior y por expresa disposición de la ley, se deberá establecer en el reglamento de la propiedad horizontal de los edificios mencionados anteriormente, la sectorización de los bienes y servicios comunales que no estén destinados al uso y goce general de los propietarios de las unidades privadas.

Superindustria y Comercio. Se determinan las limitaciones y alcance de las importaciones paralelas, en los casos en los que el titular desea extender su derecho de exclusividad.

Una persona vinculada a una empresa mediante contrato laboral con clausula de exclusividad: ¿Puede ser propietario o socio de una S.A.S., constituir empresas?

El sueño de todo empleador es que su trabajador labore únicamente para él y por supuesto, que en el tiempo libre del trabajador, éste descanse y no trabaje en otras cosas. Si bien eso se puede pactar, hasta qué punto es válida dicha exclusividad.

Algunos empleadores vinculan ciertos trabajadores especializados con la cláusula de exclusividad, pero el trabajador paralelamente desarrolla otras labores. Esta situación no es condición para desconocer derechos adquiridos.

Corte Suprema de Justicia. Exclusividad del trabajador. Validez de esta cláusula contractual.