Etiqueta: factor prestacional

Retención en la fuente sobre salarios integrales

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 18 diciembre, 2018

El salario integral en ningún caso podrá ser inferior a 10 smmlv, más un factor prestacional equivalente al 30 % de dicha cuantía. Adicionalmente, este deberá ser sometido a la depuración correspondiente para practicar la retención en la fuente, de conformidad con el artículo 206 del ET.

Cálculo de retención en la fuente a título de renta por parte de persona con salario integral

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 27 septiembre, 2016

El salario que recibe un trabajador de una empresa es salario integral; ¿para el cálculo de la retención en la fuente a título de renta es posible detraer el factor prestacional de dicha cuantía?

Salario integral no incorpora prestaciones causadas por convenciones colectivas

Derecho Laboral Publicado: 4 julio, 2016

Resulta oportuno recordar que los trabajadores con salario integral son aquellos que no tienen derecho a recibir el pago de prestaciones sociales, toda vez que estas se encuentran incluidas en su remuneración; es decir que dicho tipo de trabajadores reciben un salario equivalente a 10 salarios mínimos mensuales vigentes, más un 30% equivalente a la carga prestacional.

Sentencia SL-6305-2016 de 27-04-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 27 abril, 2016

Corte Suprema de Justicia. Recodó que las prestaciones provisionales pactadas a través de pactos o convenciones laborales no se deben confundir con el factor prestacional de los salarios integrales.

IBC para aportes de seguridad social, persona con salario integral y pago no salarial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 enero, 2015

El IBC para los aportes a la seguridad de un empleado que devenga un salario integral se debe calcular exclusivamente sobre el factor salarial y para los pagos que no constituyen salario se debe aplicar lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010.

Pago de factor prestacional a personas con salario integral mientras están incapacitadas por enfermedad

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2014

Cuando una persona que devenga salario integral se encuentre incapacitada o en licencia de maternidad, las entidades de seguridad social pagan sobre el factor salarial, pero según un fallo de la Corte Suprema de Justicia el empleador durante ese tiempo debe seguir pagando el factor prestacional. A continuación se explica qué es el salario integral, cómo debe convenirse y la obligación de pagarlo aunque el trabajador esté incapacitado.

Pago de factor prestacional de salario integral durante incapacidades y licencias

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 septiembre, 2014

Cuando una persona que devenga salario integral se encuentre incapacitada o en licencia de maternidad, las entidades de seguridad social pagan sobre el factor salarial, pero según un fallo de la Corte Suprema de Justicia el empleador durante ese tiempo debe seguir pagando el factor prestacional.

Concepto 159801 de 16-09-2014

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 16 septiembre, 2014

Ministerio del Trabajo. Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social en Pensiones de los trabajadores que hayan pactado su remuneración bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario, que no podrá ser inferior a 10 SMMLV más el 30% que corresponde a factor prestacional.

[La Cita] Sobre el factor prestacional

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 15 septiembre, 2014

Las personas con salario integral deberán tener en cuenta las instrucciones del numeral 10 y el parágrafo 2 del art. 206 del E.T. Cuando resten en la declaración de renta y como una renta exenta lo que corresponde al “25% de los ingresos laborales”, se entiende restado cualquier monto de factor prestacional que esté involucrado dentro de los salarios.

Cambio a salario integral para un trabajo que obtiene ingresos por $24.000.000

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 julio, 2012

Un trabajador que obtiene ingresos mes/honorarios $24.000.000, la empresa decide pasarlo a salario integral. ¿Se pude considerar el 40% como factor salarial y el 60% restante como factor prestacional?

Salario Integral Mínimo. Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 12 octubre, 2010

Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.

El Salario Integral Mínimo cambió automáticamente en el 2010

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 febrero, 2010

El Código Laboral establece el valor mínimo que debe tener un Salario Integral y si dicho salario es el mínimo posible en el 2009, automáticamente debe cambiar en el 2010.

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