Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Con el objetivo de identificar y evaluar peligros físicos y químicos en los lugares de trabajo que pueden llegar a tener afectación en las personas, el Ministerio del Trabajo elaboró una guía técnica.
Donaciones, multas y aportes del presupuesto nacional, entre otros puntos, componen el fondo de riesgos laborales, una cuenta especial perteneciente al Ministerio del Trabajo. Con el fondo se busca adelantar campañas educativas, así como financiación de investigaciones para desarrollar el SG-SST.
Las Normas Internacionales de Información Financiera, el Registro Nacional de Bases de Datos, el SG-SST y el Sarlaft, son normas que los empleadores nacionales deberán implementar con el paso de los meses. En el siguiente artículo le explicamos sus beneficios y en qué consiste cada una de estas.
En este momento su empresa, según la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, debe estar en la etapa de ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La obligación comenzaba en enero de este año y se extenderá hasta diciembre de 2018. Esto es lo que debe conocer del tema.
Los empleadores son los directos responsables del control de los riesgos que se derivan del trabajo y la salud de sus trabajadores, en consecuencia, deben cumplir con una serie de obligaciones. Los afiliados al sistema pueden serlo tanto de forma obligatoria como voluntaria.
El Decreto 1072 del 2015, en virtud a la facultad reglamentaria enunciada en su acápite de consideraciones, compiló normas de la misma naturaleza, entre ellas, las tratadas en el Decreto 1443 del 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST– y las incorporó en su texto.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
