¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?

Entre los aportes a la seguridad social está el de la ARL, el cual tiene como finalidad asegurar al trabajador en caso de presentarse una enfermedad laboral o un accidente durante el desarrollo de las actividades asignadas por la empresa.

Un trabajador con más de 180 días de incapacidad ¿tiene derecho a que se le pague su salario normal, aun si el fondo de pensiones no quiere reconocer su pensión?

A continuación, se mencionan algunos aspectos relacionados con los trámites y la gestión de incapacidades por parte del empleador, como, por ejemplo, el cambio y la afiliación de beneficiarios a la EPS.

¿Cómo y qué normas deben ser consultadas para liquidar la indemnización por pérdida de capacidad laboral? ¿Se puede proceder con el despido del trabajador en este caso?

¿Una empresa de servicios temporales puede vincular a sus trabajadores de planta o en misión al piso de protección social?

¿Los procesos de radicación y trascripción de incapacidades médicas deben realizarse por el trabajador o por el empleador?

¿Qué debe hacer una empresa cuando la EPS o la ARL no paga las incapacidades médicas en los términos establecidos por la ley?

¿Qué ocurre cuando una persona tiene un accidente de trabajo que genera una incapacidad médica de tres meses faltando una semana para la finalización de su contrato de trabajo?

¿Cuál es el impacto de presentar una incapacidad médica durante los períodos de licencia de maternidad, vacaciones, licencia por luto y licencias no remuneradas?

¿Cómo se pagan las incapacidades de origen común cuando existe concepto favorable o desfavorable de rehabilitación? ¿Qué entidad debe emitir dichos conceptos y cuál es el plazo para hacerlo?

¿Cómo se pagan las incapacidades médicas cuando se tiene un salario variable, fijo o integral? ¿En la planilla Pila es posible hacer esta distinción?

¿Cuáles son los plazos y los requisitos para cambiarse de EPS? ¿Es posible realizar este cambio durante una incapacidad médica?

Si una incapacidad médica no es reconocida por la EPS, ¿se pueden descontar los días de ausentismo al trabajador?

¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la que debe asumir los primeros días de una incapacidad médica de un trabajador en misión?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la liquidación y el recobro de las incapacidades médicas.

¿Cuáles son las diferencias entre incapacidades médicas ambulatorias, hospitalarias, temporales y permanentes?

¿Cuál es el tiempo máximo de una incapacidad médica y cuántas veces puede ser prorrogada dicha incapacidad?

¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización a seguridad social para tener derecho al pago de una incapacidad médica de origen común y de origen laboral?

Si una empresa firma un contrato de trabajo con un pensionado, en caso de una incapacidad médica del mismo, ¿el empleador puede solicitar el recobro a la EPS o a la ARL, según sea el caso?