Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Si un trabajador es incapacitado por cuatro meses debido un accidente de trabajo, ¿quién debe asumir el pago de la incapacidad? ¿Desde qué fecha se debe efectuar el pago y cómo se genera el desembolso de este?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se puede despedir a un trabajador que fue incapacitado por una enfermedad de origen común por más de 180 días, sin que ello implique el pago de una indemnización laboral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un trabajador que devenga un salario mínimo es incapacitado un viernes en la noche por cuatro días, pero no trabaja los sábados ni domingos, y el siguiente lunes el festivo, ¿cuantos días se le deben descontar en la nómina?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una persona ingresa a laborar el día 15 de un determinado mes, y es incapacitado el día 20 por dos meses como consecuencia de una enfermedad de origen común, ¿quién debe responder por el pago de la incapacidad, es decir, la EPS o la empresa?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona es vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo a término fijo por dos meses y pasado un mes de inicio de actividades es incapacitado por cuatro meses por causa de un accidente de trabajo, cómo se debe reconocer la incapacidad si esta supera el tiempo de contratación laboral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué sucede cuando un empleado dependiente debe ser incapacitado y aún no se encuentra afiliado a la EPS?

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¿Si un empleado lleva 2 años incapacitado por accidente laboral y la ARL le está pagando a la empresa dicha incapacidad por un mayor valor al correspondiente, cuál debe ser el ingreso base para liquidar las prestaciones?

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¿Los días en que estuvo incapacitado un empleado afectan de alguna manera la liquidación y el pago de las cesantías?

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¿Si un empleado se encuentra incapacitado por 10 días, puede la empresa ordenar el retorno a sus funciones pensando que dicho trabajo puede ejecutarse desde la casa?

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¿Un empleado que de enero a junio estuvo incapacitado por un accidento de trabajo tiene derecho a la prima del primer semestre?

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Si la dotación se paga cada cuatro meses y un empleado estuvo incapacitado durante todo el primer cuatrimestre, ¿aun así tiene derecho que se le reconozca el pago por dicho concepto?

La Corte Constitucional establece protección especial a los trabajadores en situación de debilidad manifiesta. Para despedir a un trabajador incapacitado, el empleador debe solicitar la autorización previa ante el inspector del trabajo, de lo contrario será sancionado conforme a la Ley 361 de 1997.

En los períodos en los que el trabajador se encuentra declarado como no apto o inhabilitado para ejercer en forma temporal sus funciones laborales o profesionales, por causas de deficiencia en su estado físico o mental, se ha determinado que tiene el derecho a un reconocimiento de la prestación de tipo económico, que si bien no constituye salario, es una remuneración que pretende cubrir el mínimo vital del empleado.

Si un contrato a término fijo inferior a un año, se vence x día, pero días antes el trabajador es incapacitado por Enfermedad General, al no poder notificarle la terminación, ¿este se prórroga automáticamente?

Ministerio de Protección Social. Durante el período de incapacidad de origen común, el empleador y el trabajador estarán obligados a realizar los pagos de las cotizaciones al sistema de seguridad social integral sobre el valor de la incapacidad, en las mismas proporciones establecidas para el empleador y el trabajador, siendo la EPS la encargada de descontar del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador al sistema de salud.

Contratar a personal con alguna limitación física, le puede generar a las empresas unos buenos ahorros tributarios y grandes ventajas competitivas. Conozca cómo.