Etiqueta: indemnización por despido

Indemnización por despido de trabajador pensionado: ¿procede o no procede?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 enero, 2020

La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones referentes a la procedencia del despido de un trabajador que ha adquirido el estatus de pensionado.

Determinó que no supone un despido sin justa causa si este ocurre después de varios años de haberse adquirido la pensión.

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Pago de indemnización laboral por despido de trabajador con problemas de salud

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 mayo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un trabajador puede reclamar el pago de una indemnización laboral por haber sido despedido por parte de una empresa, aun cuando había sufrido un accidente que le había generado un esguince?

Derechos del empleado frente a renuncia por acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2017

Cuando se presenta acoso laboral la empresa tiene dos opciones: o paga voluntariamente la indemnización junto a la liquidación final o solo paga la liquidación final de prestaciones sin indemnización. En los contratos a término fijo la indemnización se determinará por el tiempo que falte del contrato.

Sentencia SL4566 (46620) de 29-03-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 29 marzo, 2017

Al resolver recurso de casación, la Corte Suprema de Justicia señala que para que proceda el reintegro de un trabajador a una empresa, es indispensable que la misma exista físicamente, pues resulta ilógico pretender la reubicación del empleado en una entidad que ha desaparecido material y jurídicamente. No obstante, y según sea el caso, la entidad que llevó a cabo el despido sin justa causa podría estar obligada a realizar el pago de los salarios y prestaciones legales y extralegales que el trabajador haya dejado de percibir desde la fecha de desvinculación hasta la fecha de culminación de la liquidación de la entidad, debidamente indexados, así como los respectivos aportes al sistema de seguridad social y parafiscales por el mismo lapso, como si la relación laboral hubiese continuado hasta el final de la existencia de la empresa.

Retención en la fuente para empleado por indemnización por despido sin justa causa y por mora

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 6 diciembre, 2016

¿Debe practicarse retención en la fuente a un empleado por conceptos de indemnización por despido sin justa causa e indemnización por mora en la consignación de las cesantías?

Despido durante período de lactancia da lugar a indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 marzo, 2016

La estabilidad laboral reforzada que protege a la trabajadora en embarazo se extiende hasta el período de lactancia; por tanto, durante este tiempo el empleador también debe solicitar autorización al Inspector de Trabajo para realizar un despido.

¿Se puede finalizar un contrato a término fijo por eliminación del cargo?

ACTUALIDAD, CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2016

Algunas empresas, por recorte de presupuesto o por determinar que algunos cargos no son necesarios para el cumplimiento del objeto de la empresa, deciden dar por finalizados ciertos vínculos laborales de manera unilateral; esto bajo el argumento de la eliminación del cargo como causal justa de despido.

Reintegro laboral por falta de llamado a descargos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2015

El llamado a descargos hace parte del debido proceso al que tiene derecho todo trabajador cuando se encuentra próximo a un despido; no obstante, esto no lo faculta para solicitar reintegro. El derecho a reintegro laboral se reconoce, únicamente, cuando se ha vulnerado la estabilidad que brindan los fueros laborales.

Bonificación por Retiro

Derecho Laboral Publicado: 25 mayo, 2015

La bonificación por retiro, es una suma de dinero acordada entre las partes, empleador y trabajador, con la cual se remunera a los empleados que ejecutan el retiro voluntario de la organización.