Etiqueta: inválido

Pensión de vejez y de invalidez por riesgo laboral, simultáneamente

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 agosto, 2015

Los pensionados por invalidez por riesgo laboral, pueden acceder al mismo tiempo a la pensión de vejez y viceversa, dado que estas dos prestaciones son compatibles por pertenecer a diferentes amparos del Sistema de Seguridad Social en Colombia.

Pensión de invalidez y pensión de sobrevivencia simultáneamente

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2015

Una persona que se encuentre pensionada por invalidez puede acceder al mismo tiempo a la pensión de sobrevivencia causada por la muerte de su cónyuge o compañero permanente o padres (por ser hijo inválido) siempre que el pensionado por invalidez demuestre que dependía económicamente del causante.

[Infografía] ¿Cuándo se habla de protección laboral reforzada?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 octubre, 2011

Se siguen presentando interpretaciones desacertadas y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias, o con restricciones médicas. Bien vale la pena recordar algunas características de este concepto.

Protección laboral reforzada ¿en qué casos el trabajador la tiene?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2011

Sigue presentándose malas interpretaciones y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias o con restricciones médicas. Recordemos las normas y la posición garantista de la Corte Constitucional, con ocasión de una sentencia de tutela muy cuantiosa en contra de Almacenes Éxito.

Trabajador discapacitado o en tratamiento puede ser despedido si comete faltas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2011

Los trabajadores que están en rehabilitación o con una discapacidad, su contrato no puede ser terminado por dicha causal, pues gozan una protección al estar en un periodo de Debilidad Manifiesta. Pero si éstos cometen una falta, pueden ser despedidos sin tener que pagar 6 meses de salario cómo establece la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de tutela.

Causal de despido por pensionarse el trabajador es voluntaria, no obligatoria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2011

El Código Laboral establece como causal de despido con justa causa el reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. Pero dicha causal es potestativa, no obligatoria en el sector privado.

5 beneficios económicos de contratar personas con limitaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 agosto, 2008

Contratar a personal con alguna limitación física, le puede generar a las empresas unos buenos ahorros tributarios y grandes ventajas competitivas. Conozca cómo.

         

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