Una de las formas de terminar el contrato de trabajo es por la comisión de una de las causales de despido con justa causa por parte del trabajador, consagradas en la ley.
Conozca cómo es el procedimiento de dicho despido según lo manifestado por la Corte Suprema y evite dolores de cabeza.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL-1178Enero 26 de 2022 En la Sentencia SL-1178 del 26 de enero de 2022 la Corte precisa que el reconocimiento de una pensión extralegal, por decisión unilateral del empleador, no constituye justa causa de despido. Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (323 Kb)
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Cuando por justa causa y de forma unilateral un trabajador renuncia, y el empleador nunca afilió al trabajador a seguridad social, ¿cabe solicitar el pago de una indemnización?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Divulgar una clave secreta que se le asignó a un empleado, ¿es justa causa de despido?
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¿Un trabajador en condición de discapacidad puede ser despedido con justa causa previa autorización del Ministerio de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa despedir a sus trabajadores con justa causa bajo el argumento de que esta no tiene liquidez para operar?
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Si dos trabajadores se agreden físicamente por fuera de su lugar de trabajo, ¿la empresa se encuentra facultada para realizar el despido con justa causa?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa despedir a un trabajador con justa causa, bajo el argumento de que esta persona se rehúsa a aceptar el cambio de ciudad para llevar a cabo sus funciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué protocolos deben cumplirse para hacer un correcto despido de un trabajador con justa causa, y así evitar una futura demanda laboral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa logra demostrar que uno de sus empleados consume drogas alucinógenas por fuera de su horario de trabajo, ¿dicha conducta puede constituye una justa causa para terminar el contrato laboral por parte de la empresa?
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¿Puede un trabajador renunciar con justa causa bajo el argumento de que fue sometido a acoso laboral?, ¿qué pruebas se consideran válidas para demostrar dicha conducta?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es legal pactar un contrato de trabajo a término fijo con una duración de 5 años?, ¿qué pasaría si el empleado renuncia con justa causa después de un año?
