Una de las formas de terminar el contrato de trabajo es por la comisión de una de las causales de despido con justa causa por parte del trabajador, consagradas en la ley.

Conozca cómo es el procedimiento de dicho despido según lo manifestado por la Corte Suprema y evite dolores de cabeza.

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL-1178Enero 26 de 2022 En la Sentencia SL-1178 del 26 de enero de 2022 la Corte precisa que el reconocimiento de una pensión extralegal, por decisión unilateral del empleador, no constituye justa causa de despido. Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (323 Kb)    

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Cuando por justa causa y de forma unilateral un trabajador renuncia, y el empleador nunca afilió al trabajador a seguridad social, ¿cabe solicitar el pago de una indemnización?

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Divulgar una clave secreta que se le asignó a un empleado, ¿es justa causa de despido?

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¿Un trabajador en condición de discapacidad puede ser despedido con justa causa previa autorización del Ministerio de trabajo?

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¿Puede una empresa despedir a sus trabajadores con justa causa bajo el argumento de que esta no tiene liquidez para operar?

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Si dos trabajadores se agreden físicamente por fuera de su lugar de trabajo, ¿la empresa se encuentra facultada para realizar el despido con justa causa?

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¿Puede una empresa despedir a un trabajador con justa causa, bajo el argumento de que esta persona se rehúsa a aceptar el cambio de ciudad para llevar a cabo sus funciones?

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¿Qué protocolos deben cumplirse para hacer un correcto despido de un trabajador con justa causa, y así evitar una futura demanda laboral?

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Si una empresa logra demostrar que uno de sus empleados consume drogas alucinógenas por fuera de su horario de trabajo, ¿dicha conducta puede constituye una justa causa para terminar el contrato laboral por parte de la empresa?

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¿Puede un trabajador renunciar con justa causa bajo el argumento de que fue sometido a acoso laboral?, ¿qué pruebas se consideran válidas para demostrar dicha conducta?

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¿Es legal pactar un contrato de trabajo a término fijo con una duración de 5 años?, ¿qué pasaría si el empleado renuncia con justa causa después de un año?

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Si una entidad se fusiona con otra, ¿tal situación puede tomarse como una justa causa para dar por terminado los contratos de trabajo a término fijo de los 100 trabajadores vinculados a las empresas en mención?

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¿Si una mujer ingresó a laborar en una empresa como secretaria desde el 01 de diciembre de 2017, pero renunció el 01 de febrero de 2018 con justa causa, qué pagos deben ser incluidos en la respectiva liquidación?

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¿Si una empresa descubre que entre dos compañeros de trabajo existe una relación sentimental, puede despedirlos con justa causa?

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¿Si un empleado es despedido sin justa causa, cómo procede el pago de la indemnización teniendo en cuenta que estaba vinculado mediante un contrato de trabajo a término indefinido y llevaba laborando 7 años?

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¿Si una persona renuncia porque desde hace cuatro meses no recibe salario, puede adjudicarse dicha renuncia como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?

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¿Si una empresa despide sin justa causa a una persona pensionada que estaba vinculada mediante contrato de trabajo queda expuesta a algún tipo de sanción?, ¿qué pagos debe efectuar?, ¿qué proceso debe realizar para llevar a cabo el despido?

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Si una empresa ha informado a un empleado que será trasladado de cuidad y este se rehúsa, ¿lo anterior puede configurarse como una justa causa para terminar el contrato sin que el empleador tenga que pagar algún tipo de indemnización?

En ocasiones las empresas proceden con la terminación de contratos sin que exista una justa causa, por consiguiente, nace para el empleador la obligación de reconocer una indemnización laboral. A continuación, abordadas por nuestro equipo experto, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de indemnización por despido injustificado para empleado vinculado mediante una temporal La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, indica que en las empresas de servicios temporales existen dos tipos de empelados: los empleados en misión, que son los contratados para que desarrollen actividades en empresas distintas y los de planta, es decir, aquellos que trabajan directamente para la temporal. Acorde a esto, la Ley 50 de 1990 (desde el artículo 71 y siguientes) menciona algunos aspectos relacionados con las empresas que actúan bajo la figura de temporales. Finalmente, se concluye que por regla general quien debe responder por todos los pagos laborales de los empleados es la empresa de servicios temporales Reconocimiento de pago de indemnización cuando se despide a persona discapacitada La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, menciona que dentro del derecho laboral existe una figura jurídica que blinda a ciertos trabajadores para que no sean […]