Etiqueta: maternidad

Licencias de trabajo: ¿conoce todos los permisos que tiene por ley?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

La ley laboral dictamina que el empleador debe otorgar una serie de licencias al trabajador, sobre las cuales el primero no puede realizar descuentos al salario ni exigir reposición del tiempo. Conozca además si, como trabajador, pueden exigirle dicha reposición por asistencia a citas médicas.

[Infografía] Licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 octubre, 2017

La licencia de maternidad se encuentra estipulada en el artículo 236 del CST, modificado por la Ley 1822 de 2017. Aquí presentamos los aspectos más importantes a tener en cuenta al momento en que se cause. Sobre todo, no olvide notificar siempre la condición de embarazo por escrito.

Licencia remunerada y no remunerada

Derecho Laboral Publicado: 31 julio, 2017

Las licencias son permisos otorgados al trabajador por períodos de tiempo en los que este cesa sus labores en el lugar de trabajo. Existen dos clases de licencias, remuneradas y no remuneradas: las primeras están señaladas expresamente en la ley y las segundas en el RIT o en convenciones colectivas.

Ley 1822 de 04-01-2017

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 4 enero, 2017

Congreso de Colombia. Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras.

Vacaciones: 10 respuestas claves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 septiembre, 2015

Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, por año laborado. Las vacaciones se liquidan con base en el salario devengado por el trabajador al momento de salir a vacaciones. ¿Se puede unir el período otorgado de licencia de maternidad con el de vacaciones cuando la primera se causa estando en período vacacional? Las vacaciones se […]

Licencia de maternidad

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 29 junio, 2015

La Licencia de Maternidad es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente.

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EPS que niega incapacidad de maternidad a embarazada porque no tiene año de antigüedad con EPS

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 julio, 2014

La EPS niega una incapacidad por maternidad a una mujer embarazada porque no tiene un año de antigüedad con dicha EPS. Ella se trasladó de EPS en el primer mes de embarazo. ¿Esto no es correcto?

Concepto 131304 de 12-05-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 12 mayo, 2011

Ministerio de Protección Social. Vencido el primer periodo del fuero de maternidad, es decir, durante el embarazo y los tres (3) meses posteriores al parto, desaparece para el empleador la obligación de solicitar el permiso de que trata el artículo 241, sobre el despido de la trabajadora, sin que ello implique que no pueda solicitarlo, pero continúa vigente la prohibición de despedir a la trabajadora, en este caso, por motivo de la lactancia.

Concepto 72709 de 16-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 16 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. El desconocimiento de la condición de embarazo por parte del empleador ocasionará que el supuesto despido no produzca ninguna consecuencia jurídica, ante lo cual la relación laboral trabajo se mantiene. La trabajadora seguirá entonces bajo las órdenes del empleador, aun cuando éste no utilice sus servicios y también conservará su derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro a las vías judiciales pertinentes.

Concepto 330466 de 04-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 4 noviembre, 2010

Ministerio de Protección Social. Si durante las 12 semanas u 84 días de licencia, la trabajadora no devenga el salario sino un auxilio por maternidad reconocido por la EPS, no serían procedentes los descuentos, retenciones o compensaciones de la licencia de maternidad, toda vez que éstos se efectúan sobre el salario y prestaciones sociales cuando el trabajador los ha autorizado de forma expresa.

Concepto 329116 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 noviembre, 2010

Ministerio de Protección Social. El fuero de maternidad establecido para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad), pero durante los 3 meses finales de la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad) el empleador está facultado -según su voluntad- para despedir a la trabajadora con o sin justa causa, pues en este evento no se tendrá efecto la protección establecida para el despido durante el embarazo o licencia de maternidad.

Nueva Ley 1412 de 2010: Vasectomía y Ligadura siempre será gratis

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 octubre, 2010

Esté el hombre o la mujer en régimen contributivo, subsidiado o no esté en ninguno de éstos, a partir de la semana pasada con la expedición de la nueva Ley 1412 de 2010, siempre será gratis éste procedimiento quirúrgico anticonceptivo.

Ley 1412 de 19-10-2010

Impuestos, Ley, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 19 octubre, 2010

Congreso de Colombia. Por medio del cual se autoriza la realización de forma gratuita y se promueve la ligadura de conductos deferentes o vasectomía y ligadura de trompas de Falopio como formas para fomentar la paternidad y la maternidad responsable.

Licencia de Maternidad: ¿cuánto tiempo hay para reclamarla con Acción de Tutela o con Demanda Ordinaria?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 noviembre, 2009

Cuando la EPS niega ilegalmente el pago de la Licencia de Maternidad, se puede acudir ante un Juez de la República para reclamarla, pero existen dos vías: la Acción de Tutela y la Demanda Ordinaria. ¿Cuándo procede una u otra?

EPS siguen pagando mal las incapacidades y licencias. Exija por lo que tiene derecho

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 agosto, 2009

Si hay algo que consultan a diario nuestros usuarios, es respecto a los pagos de incapacidades y licencias que las EPS están negando o liquidando por valores inferiores. Aquí unos aspectos que debe tener en cuenta.

Concepto 250806 de 13-08-2009

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 13 agosto, 2009

Desde el momento del embarazo y hasta los tres (3) meses posteriores, surge para el empleador la prohibición para despedir a una trabajadora, pues requiere del permiso del Señor Inspector de Trabajo, tal cual lo determinan los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. Pasado dicho lapso, para dar por terminado el contrato de trabajo, el empleador ya no requerirá de dicho permiso.

Concepto 236639 de 03-08-2009

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 agosto, 2009

La protección especial para las trabajadoras embarazadas son aplicables de manera exclusiva a las trabajadoras particulares, del sector privado, sin hacerse extensivo a las contratistas.

Concepto 178366 de 11-06-2009

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 11 junio, 2009

Por aplicación analógica la prestación económica por licencia de maternidad es de un año contado a partir de la fecha de ocurrencia del evento para solicitar la trascripción del certificado y el pago del subsidio correspondiente.

Concepto 177973 de 10-06-2009

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 10 junio, 2009

No es posible sustituir o hacer extensiva la prestación económica por licencia de maternidad que reconoce el Sistema General de Seguridad Social en Salud al padre en los casos de fallecimiento de la madre.

Trabajador que esté esperando un hijo NO tiene Periodo de Protección como la madre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 abril, 2009

A diferencia de la madre-trabajadora, el padre-trabajador que espera un hijo no goza de estabilidad reforzada durante el tiempo que dure el embarazo o el periodo de lactancia de su compañera o esposa.

         

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