¿Qué ocurre con los trabajadores que se encuentran en período de prueba durante la situación actual del COVID-19?

¿Cómo funciona el retiro parcial de cesantías ante fondos privados, autorizado a causa de la contingencia originada por el coronavirus?

¿Cuáles son las principales diferencias entre el trabajo en casa y el teletrabajo? ¿Qué beneficios tiene el trabajador en cada una de estas figuras?

¿Cuál es el manejo correcto que debe darle una empresa a una incapacidad médica presentada por un aprendiz del Sena?

¿Cómo reconoce la EPS las incapacidades médicas de los trabajadores contratados por días?

¿Puede una EPS rechazar el pago de una incapacidad médica de un trabajador? De ser así, ¿a qué mecanismos judiciales puede acudir este último?

¿Qué efectos laborales tiene el hecho de despedir a un trabajador que se encuentra incapacitado?

¿Cuál es el impacto económico que tienen las incapacidades médicas en las empresas?

¿Cuál es el manejo laboral de las incapacidades médicas que superan los 180 o 540 días?

¿Se puede despedir a un trabajador por haber presentado ante la empresa una incapacidad médica falsa?

¿Cuál es el proceso para radicar una incapacidad médica ante la EPS o la ARL? ¿Cuánto tiempo tienen dichas entidades para realizar el pago?

¿Cómo deben ser canceladas las incapacidades médicas en los pagos de nómina de una empresa?

¿Una incapacidad médica afecta el pago de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales?

¿Puede un empleado de una empresa estar afiliado el régimen subsidiado en salud? En ese caso, ¿quién paga la incapacidad médica?

¿Qué tipos de incapacidades médicas existen y cómo se pagan?

¿Cómo funciona el auxilio de energía e internet para los acogidos a la modalidad de teletrabajo por la emergencia del COVID-19? ¿Estos pagos constituyen salario? ¿Cómo se determina el valor?

¿La implementación del teletrabajo para prevenir el contagio del COVID-19 debe ser por la jornada completa o solo por unos días a la semana?

¿Puede el empleador visitar el domicilio de quienes están aplicando la figura del teletrabajo por la emergencia del COVID-19, para garantizar que los trabajadores estén llevando a cabo sus labores?

¿Cómo opera el cubrimiento de la ARL cuando la empresa, ante una amenaza como el COVID-19, se ve obligada a implementar el teletrabajo sin todo el proceso habitual que conlleva esta figura?

¿Cuáles son las garantías mínimas que debe ofrecer una empresa (espacios, equipos tecnológicos, conexión a internet, etc.) para poder implementar la figura del teletrabajo por estos días de emergencia sanitaria en el país? ¿De qué manera se certifica este aspecto?