Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un preaviso laboral tiene como principal función comunicar la voluntad del empleador o trabajador acerca de la continuidad del contrato.
A través de esta trivia, revisa y pon a prueba tu conocimiento sobre esta comunicación, sus componentes y los eventos en que es procedente.
¡Mucha suerte!
La ley establece que el empleador debe entregar al trabajador un preaviso, mediante el cual le comunique la terminación del contrato de trabajo, y que, en caso de no hacerlo, podría tener ciertas consecuencias. Sin embargo, ¿también existe esta obligación para el trabajador?
La terminación unilateral de contrato de trabajo tras el reconocimiento de la pensión de vejez se configura como una justa causa para finalizar la relación laboral. Podrá ser notificada por el empleador con previa verificación del otorgamiento de la prestación económica.
Tanto el dueño del inmueble como el comerciante que lo alquila para instalar su establecimiento de comercio, tienen confusión sobre cuándo se da la prórroga automática del arrendamiento, sus efectos, las indemnizaciones por su incumplimiento, etc. En esta conferencia, en pocos minutos, se explica el tema.
Son muchos los empleadores y trabajadores que tienen confusión sobre el manejo de las prórrogas del contrato, sin tener certeza en qué momento la prórroga se convertirá en periodos de 1 año y sucesivamente. Aquí se explica brevemente.
Existen empleadores que pretenden notificar al trabajador desde el mismo día en que están firmando el contrato de trabajo, la comunicación de NO prórroga o preaviso o incluir en el contrato cláusulas sobre NO prórrogas automáticas del contrato, siendo todo lo anterior ineficaz.
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