Etiqueta: prestaciones

Prestaciones sociales: tema clave en la contratación laboral

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 17 octubre, 2022

¿Qué tipos de prestaciones sociales existen? ¿Quiénes tienen derecho y de qué manera se deben suministrar las prestaciones sociales?

En nuestro Informe Especial Contratación de un trabajador con el salario mínimo puedes conocer más detalles.

Liquidación laboral final: mitos y verdades

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 mayo, 2022

Cuando finaliza un contrato, los trabajadores tienen derecho a la liquidación laboral por los conceptos adeudados y prestaciones sociales. Este pago suele estar rodeado de mitos que pueden causar confusiones y problemas.
En este artículo aclararemos los mitos más repetidos.

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Subsidio familiar: 10 aspectos importantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 abril, 2022

El subsidio familiar es un beneficio que otorgan las cajas de compensación familiar a los afiliados para cubrir los gastos de mantenimiento de las personas a su cargo.

A continuación, conoce 10 aspectos que se deben tener en cuenta en lo referente a esta prestación especial.

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Cuentas por cobrar por prestaciones sociales a diciembre de 2020: asalariados deben declararlas

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 14 julio, 2021

El artículo 261 del ET exige que los declarantes de renta, sin importar si están o no obligados a llevar contabilidad, incluyan todos los derechos o cuentas por cobrar que posean a diciembre 31.

En el formulario 220 que se entrega al asalariado no se informan los valores que el empleador le adeuda.

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Retención en la fuente sobre salarios integrales

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 18 diciembre, 2018

El salario integral en ningún caso podrá ser inferior a 10 smmlv, más un factor prestacional equivalente al 30 % de dicha cuantía. Adicionalmente, este deberá ser sometido a la depuración correspondiente para practicar la retención en la fuente, de conformidad con el artículo 206 del ET.

Tratamiento del pago de una incapacidad generada por un accidente de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 diciembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado lleva 2 años incapacitado por accidente laboral y la ARL le está pagando a la empresa dicha incapacidad por un mayor valor al correspondiente, cuál debe ser el ingreso base para liquidar las prestaciones?

Diferencias entre salario variable y variación de salario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 septiembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué diferencias existen entre salario variable y variación de salario y cómo afectan estos dos términos los pagos de seguridad social y las prestaciones?

Pensión de sobrevivientes a cargo del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 abril, 2017

No todo incumplimiento del deber de afiliación obliga al empleador al reconocimiento de las prestaciones de la seguridad social; la responsabilidad del empleador opera de manera distinta, dependiendo del daño al ex trabajador o afiliado y del régimen pensional al cual se haya vinculado.

Proyecto de Ley 83

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Proyectos Publicado: 28 marzo, 2017

Congreso de Colombia. Por la cual se brindan las condiciones de protección y formalización a los trabajadores por días, estacionales o de temporada.

Ingresos gravados con imporrenta por indemnización y demás prestaciones luego de pleito jurídico

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 6 septiembre, 2016

Un empleado público obtuvo ingresos por concepto de indemnizaciones y demás prestaciones luego de haber ganado un pleito jurídico; ¿dichos ingresos están gravados con el impuesto de renta?

Prima de servicios: el 30 de junio es el plazo máximo para realizar su pago

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2016

La prima de servicios es aquella prestación social a cargo del trabajador equivalente a 15 días de salario por cada semestre laborado. Empleador, ¿está preparado para su pago? Trabajador, ¿tiene claro cómo debe ser liquidada y a cuánto corresponde?

Empleador paga salario y prestaciones a empleado que no tiene contrato por escrito

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2016

Si un trabajador no tiene contrato por escrito, pero el empleador le paga salario y prestaciones, ¿se trata de un contrato a término fijo o indefinido?

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