Etiqueta: prestaciones

Liquidación laboral final: mitos y verdades

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 mayo, 2022

Cuando finaliza un contrato, los trabajadores tienen derecho a la liquidación laboral por los conceptos adeudados y prestaciones sociales. Este pago suele estar rodeado de mitos que pueden causar confusiones y problemas.
En este artículo aclararemos los mitos más repetidos.

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Subsidio familiar: 10 aspectos importantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 abril, 2022

El subsidio familiar es un beneficio que otorgan las cajas de compensación familiar a los afiliados para cubrir los gastos de mantenimiento de las personas a su cargo.

A continuación, conoce 10 aspectos que se deben tener en cuenta en lo referente a esta prestación especial.

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Cuentas por cobrar por prestaciones sociales a diciembre de 2020: asalariados deben declararlas

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 14 julio, 2021

El artículo 261 del ET exige que los declarantes de renta, sin importar si están o no obligados a llevar contabilidad, incluyan todos los derechos o cuentas por cobrar que posean a diciembre 31.

En el formulario 220 que se entrega al asalariado no se informan los valores que el empleador le adeuda.

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Retención en la fuente sobre salarios integrales

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 18 diciembre, 2018

El salario integral en ningún caso podrá ser inferior a 10 smmlv, más un factor prestacional equivalente al 30 % de dicha cuantía. Adicionalmente, este deberá ser sometido a la depuración correspondiente para practicar la retención en la fuente, de conformidad con el artículo 206 del ET.

Tratamiento del pago de una incapacidad generada por un accidente de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 diciembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado lleva 2 años incapacitado por accidente laboral y la ARL le está pagando a la empresa dicha incapacidad por un mayor valor al correspondiente, cuál debe ser el ingreso base para liquidar las prestaciones?

Diferencias entre salario variable y variación de salario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 septiembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué diferencias existen entre salario variable y variación de salario y cómo afectan estos dos términos los pagos de seguridad social y las prestaciones?

Pensión de sobrevivientes a cargo del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 abril, 2017

No todo incumplimiento del deber de afiliación obliga al empleador al reconocimiento de las prestaciones de la seguridad social; la responsabilidad del empleador opera de manera distinta, dependiendo del daño al ex trabajador o afiliado y del régimen pensional al cual se haya vinculado.

Proyecto de Ley 83

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Proyectos Publicado: 28 marzo, 2017

Congreso de Colombia. Por la cual se brindan las condiciones de protección y formalización a los trabajadores por días, estacionales o de temporada.

Ingresos gravados con imporrenta por indemnización y demás prestaciones luego de pleito jurídico

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 6 septiembre, 2016

Un empleado público obtuvo ingresos por concepto de indemnizaciones y demás prestaciones luego de haber ganado un pleito jurídico; ¿dichos ingresos están gravados con el impuesto de renta?

Prima de servicios: el 30 de junio es el plazo máximo para realizar su pago

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2016

La prima de servicios es aquella prestación social a cargo del trabajador equivalente a 15 días de salario por cada semestre laborado. Empleador, ¿está preparado para su pago? Trabajador, ¿tiene claro cómo debe ser liquidada y a cuánto corresponde?

Empleador paga salario y prestaciones a empleado que no tiene contrato por escrito

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2016

Si un trabajador no tiene contrato por escrito, pero el empleador le paga salario y prestaciones, ¿se trata de un contrato a término fijo o indefinido?

Decreto 380 de 28-09-2015

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 28 septiembre, 2015

Alcaldía de Bogotá. Por el cual se formula la Política de Trabajo Decente y Digno de Bogotá, D.C., y se dictan otras disposiciones.

Vacaciones: 10 respuestas claves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 septiembre, 2015

Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, por año laborado. Las vacaciones se liquidan con base en el salario devengado por el trabajador al momento de salir a vacaciones. ¿Se puede unir el período otorgado de licencia de maternidad con el de vacaciones cuando la primera se causa estando en período vacacional? Las vacaciones se […]

Provisiones de nómina: cómo deben reconocerse bajo NIIF

Estándares Internacionales Publicado: 15 julio, 2015

Las obligaciones laborales relacionadas con prestaciones legales, extralegales, aportes a Seguridad Social y parafiscales tenían su propio tratamiento bajo el estándar local del Decreto 2649; las prestaciones legales se calculaban al cierre de cada mes y se registraban en una cuenta de provisión de prestaciones sociales; cuando llegaba el cierre del período a diciembre 31 de cada año, se calculaban y se hacía una consolidación que posteriormente se registraba en los estados financieros como obligaciones laborales.

Retención en la fuente para persona que no tiene procedimiento 1 y 2, tampoco es declarante

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 17 junio, 2015

Si una persona no tiene procedimiento 1 ni 2 y tampoco es declarante, pero en la liquidación de prestaciones tiene ingresos por concepto de vacaciones por más de 8 millones, ¿se le debe practicar la retención en la fuente establecida en el artículo 383 de ET?

Cobro de prestaciones económicas por parte de ARL si empleador cancela en fecha equivocada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 junio, 2015

¿Puede la ARL cobrar prestaciones económicas y/o asistenciales al trabajador, ya que el empleador canceló por fuera de la fecha estipulada, teniendo en cuenta que se asumió el monto generado por interés de mora?

Sentencia 53351 de 03-06-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 3 junio, 2015

Consejo de Estado. Recordó que la jurisdicción competente para resolver las controversias en materia de recobros judiciales al Estado dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud por prestaciones no incluidas en el Plan Obligatorio de Salud –POS– es la Laboral.

Prestaciones sociales de los empleados públicos, y mínimas de los trabajadores oficiales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 abril, 2015

Los empleados del sector público se rigen por una legislación laboral especial, debido a que son empleados directos del Estado; tanto las prestaciones sociales, los factores salariales difieren de la normatividad del sector privado, que se regula principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo.

Sanción moratoria e intereses de mora, por incumplimiento en pagos laborales

Derecho Laboral Publicado: 6 abril, 2015

Esta sanción se extiende hasta por los primeros 24 meses; quiere decir que si el empleador se demora exactamente 24 meses en hacer efectivo el pago, la indemnización será por valor de 720 días de salario.

Sentencia SL 1012 de 28-01-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 28 enero, 2015

Corte Suprema de Justicia. En la prestación de un servicio de manera personal, en la que se pueda demostrar alguno de los elementos de una relación laboral, se proclama el derecho del trabajador a reclamar todas las prestaciones y beneficios que se deriven de una relación laboral, así lo recuerda la Corte.

         

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