Etiqueta: Prórroga

Plazo máximo para la entrega de preaviso de la no prórroga del contrato de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Si los 30 días de antelación finalizan un domingo o festivo, ¿cuándo se puede entregar el preaviso de la no prórroga del contrato? ¿Se puede entregar si el trabajador se encuentra en vacaciones?

Cambio de contrato de término fijo a indefinido después de la tercera prórroga

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 noviembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Es válido decir que un contrato de trabajo a término fijo después de la tercera prórroga se convierte en un contrato a término indefinido?

Cambio de contrato de término fijo a indefinido después de la tercera prórroga

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 mayo, 2017

¿Es correcto afirmar que después de la tercera prórroga de un contrato a término fijo, este pasa a ser un contrato a término indefinido?

Número de veces en que puedo prorrogar un contrato de aprendizaje

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 marzo, 2017

¿Cuántas veces puedo prorrogar un contrato de aprendizaje?

Notificación de la prórroga de un contrato verbal

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 diciembre, 2016

¿Cómo notifico la prórroga de un contrato verbal?

Qué pasa en un contrato de prórroga cuando el tiempo de la obra tarda más de lo esperado

Derecho Comercial, RESPUESTAS Publicado: 19 septiembre, 2016

Si el contrato de obra no se prorroga ni tiene preaviso, ¿qué pasa si el tiempo de la obra tarda mas de lo esperado?

Cuarta prórroga del contrato individual de trabajo necesariamente debe ser como mínimo a un año

Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2016

Los contratos individuales de trabajo, según su duración, pueden ser a término fijo o indefinido. Ahora bien, cuando se habla a término fijo se hace referencia a que desde el inicio de la relación se estipuló la duración de la misma; cabe recordar que la duración de estos puede ser inferior o superior a un año siempre y cuando no se excedan los 3 años.

Al finalizar tercera prórroga del contrato laboral a término fijo, se debe extender mínimo por un año

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 julio, 2016

Las prórrogas del contrato de trabajo a término fijo menor de un año pueden hacerse hasta tres veces. Si se prorroga debe realizarse por espacio de un año.

Renovación del contrato a término fijo no requiere preaviso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 junio, 2016

Cuando el empleador desea finalizar un contrato a término fijo por vencimiento de término, debe avisarle a su trabajador de dicho interés con un plazo de anticipación no mínimo a 30 días; en caso de no hacerlo el contrato se entenderá como prorrogado.

Prórroga automática en Contratos de Distribución: Solicitud inoportuna se considera abusiva

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 7 septiembre, 2015

En el evento en que uno de los extremos del contrato decida no prorrogar la relación negocial, debe expresarlo mediante un aviso dirigido a la otra parte, antes del vencimiento de la vigencia inicial y dentro de un término prudencial y razonable, pues, de lo contrario tal conducta se considera abusiva.

Preaviso por parte de empleador con empleado que tiene contrato por 30 días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 marzo, 2015

En un contrato de trabajo acordado por 30 días, que se ha prorrogado por 3 veces, si el empleador quiere terminarlo, ¿tiene o no que preavisarle al trabajador con 30 días antes que comience la cuarta prórroga?

Caso de empleada a quien despiden sin justa causa, acosada, luego que finaliza periodo de lactancia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 marzo, 2015

Contrato a término fijo se prorrogó a un año y a los 3 meses lo cambiaron a indefinido. Con acoso, luego de terminar mi lactancia me despiden sin justa causa, y pagan una pequeña indemnización. ¿Puedo demandar y cómo?