Con este formato podrás liquidar las horas extra y recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo que reporten tus trabajadores, teniendo en cuenta los porcentajes aplicables a cada tipo de hora extra, según los artículos 168 y 179 del CST, y el Concepto 16177 de 2023, emitido por el Ministerio del Trabajo.
Actualizamos esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra, teniendo en cuenta el Concepto 16177 de 2023, emitido por el Ministerio de Trabajo en relación con la reducción de la jornada laboral en Colombia para el año 2024.
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Este formato te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 del Ministerio del Trabajo emitido el 8 de agosto de 2023, tomando como base 47 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse a partir de julio 15 de 2023.
La Ley 2101 de 2021 determinó una reducción de la jornada laboral en Colombia. La jornada será de 42 horas semanales. Dicha reducción se podrá realizar de forma inmediata o gradual hasta el año 2026.
Este formato contiene un modelo de notificación para comunicarle al empleado cómo se aplicará esta norma.
A partir del 16 de julio de 2023 entra en vigor la reducción de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021. Conoce su impacto en los trabajadores y las empresas, su aplicación, normatividad relacionada, sanciones, ajustes administrativos y mucho más, para que evites dolores de cabeza a futuro.
En el transcurso de esta conferencia, Claudio Aros Oyarzun analiza la reducción de la jornada laboral enfocada en países como Colombia, como una fórmula para crear nuevos empleos. Colombia es un país con proyecciones de empleo complejas, en consecuencia, requiere acciones que le permitan dinamizar la creación de nuevos puestos de trabajo. Sobre la reducción […]
En esta conferencia, la Dr. Juan Mauricio Joya explica que con la reducción de la jornada laboral se busca una homologación de la jornada máxima laboral con los estándares de países con altos niveles de desarrollo. Según datos de la OCDE, organización que reúne a países con economías y sistemas productivos altamente desarrollados, estas son […]
La jornada laboral sería de 36 horas y se realizaría en períodos diarios flexibles de trabajo, distribuidos en máximo 6 días a la semana, con un día de descanso.
Una jornada laboral menos extensa es sinónimo de aumentar la productividad; un empleado con mejores condiciones laborales rendiría más.
Se acordará que la jornada laboral de 36 horas se realice en períodos diarios flexibles de trabajo, distribuidos en máximo 6 días a la semana con un día de descanso.
Una jornada laboral menos extensa es sinónimo de aumentar la productividad; un empleado con mejores condiciones laborales rendiría más.
A continuación, el abogado Luis Miguel Merino hace su valiosa y útil intervención para ilustrar a través de diferentes casos prácticos cuáles son las alternativas que legalmente pueden ser utilizadas por los empleadores para optimizar los costos de nómina y de esta manera evitar el despido de trabajadores por no disponer de los recursos suficientes […]
Anif y Fedesarrollo son partidarios de reducir costos no laborales.
Rafael Pardo afirma que se debe permitir el pago por horas y reducir la jornada laboral.
Mauricio Olivera dice que la preparación de las personas para afrontar la baja productividad laboral es fundamental en la nueva dinámica laboral.
Proyecto de ley con el que se busca reducir la jornada laboral de los colombianos, de 48 a 45 horas a la semana, pasó su primera prueba en el Senado.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
