Etiqueta: Resolución 0312 de 2019

SG-SST: empresas deben adaptar, incluir e implementar directrices emitidas frente al COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 mayo, 2020

Para el momento que se vive a raíz del COVID-19, las empresas deben estar implementado el plan de manejo de cambios que hace parte de su SG-SST.

A partir de enero de 2020, todos los SG-SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre, o fracción si la empresa se creó durante el año.

SG-SST: ¿qué se debe tener en cuenta para el 2020?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 diciembre, 2019

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es un requerimiento de obligatoria implementación en todas las organizaciones.

Por medio de este se busca prevenir lesiones o accidentes de trabajo en los colaboradores.

Estándares mínimos del SG-SST: visitas del Ministerio del Trabajo

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 6 noviembre, 2019

Mediante la Resolución 0312 de febrero de 2019 el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST, cuya implementación se ajusta a cada empresa conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

Evite sanciones por no implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 28 agosto, 2019

La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones, pues a partir de este se busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

Expiden nuevas exigencias del sistema de seguridad y salud en el trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 abril, 2019

Mediante la Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SGS-SST–, que beneficiarán a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como al sector agropecuario. El Ministerio del Trabajo identificó que era necesarios redefinir los estándares mínimos del […]

[Guía] Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para empresas grandes y medianas

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 25 marzo, 2019

Las empresas con más de 50 trabajadores permanentes, con riesgo I, II, III, IV o V, y las de 50 o menos trabajadores, con riesgo IV o V, deberán implementar 60 estándares mínimos para proteger la seguridad y salud de sus trabajadores. Esta lista de chequeo hace seguimiento de su cumplimiento.

[Guía] Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para empresas medianas

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 18 marzo, 2019

Las empresas y unidades de producción agropecuria de 11 a 50 trabajadores permanentes, clasificadas con riesgo I, II o III deberán implementar 21 estándares mínimos enfocados en proteger la seguridad y salud del trabajador Esta lista de chequeo le permitirá hacer seguimiento de su cumplimiento.

[Guía] Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para pequeñas empresas

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 11 marzo, 2019

De acuerdo con la Resolución 0312 de 2019 estos son los estándares mínimos para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores, cuya actividad se clasifique en los niveles de riesgo I, II o III.

Resolución 0312 de 13-02-2019

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 13 febrero, 2019

El Ministerio del Trabajo identificó que era necesarios redefinir los estándares mínimos del SGS-SST, buscando que los mismos sean aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal que se ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al número de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo, labor u oficio que desarrollen.
Por lo anterior, la entidad en mención expidió la Resolución 0312 de 2019, en la cual se propone un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ajustado al tamaño y la capacidad de cada una de las empresas, clasificándolas por rangos de empleados, así: empresas con 10 o menos trabajadores, empresas que cuentan con 11 a 50 trabajadores y, por último, empresas con más de 50 trabajadores.

         

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