Etiqueta: sanción moratoria

Cesantías: ¿qué sucede si no fueron consignadas por el empleador?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 17 febrero, 2020

La ley establece determinada fecha para que el empleador realice la consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador.

Si el empleador no cumple con esta obligación será objeto de sanciones a título de indemnización.

Indemnización moratoria: ¿en qué casos aplica?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 diciembre, 2019

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Liquidación laboral: ¿cuál es el plazo que tiene el empleador para pagarla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 noviembre, 2019

Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

Trabajadores de la salud: abusos de la contratación y acreencias por reclamar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 abril, 2019

El personal del sector salud sufre una enfermedad laboral. Largas jornadas, contratación irregular y demás han hecho que la realidad de este gremio sea solo el recuerdo que en otrora prometía una vida cómoda y una actividad bien remunerada. Analicemos las malas prácticas de nómina más comunes.

¿Cuándo procede el pago de la sanción moratoria?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 diciembre, 2018

La legislación laboral establece que hay lugar a una sanción moratoria cuando el empleador no paga oportunamente al trabajador la liquidación de las acreencias laborales a la terminación del contrato. Sin embargo, para que proceda dicha sanción deben cumplirse determinados presupuestos.

Sanción moratoria por el incumplimiento de la consignación de las cesantías

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa no ha cumplido con la consignación de las cesantías por los años 2016 y 2017, ¿qué tiempo se debe computar para efectos de calcular la sanción moratoria por la falta de pago de dicha prestación social?

Prescripción de la sanción moratoria por no pago de cesantías

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La sanción moratoria por falta de pago de cesantías definitivas sí prescribe?

[Infografía] Liquidación de un trabajador: obligaciones y plazos

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 30 abril, 2018

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Obligaciones y plazo para liquidar correctamente a un trabajador que renuncia o es despedido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 abril, 2018

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Concepto 006644 de 15-11-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 noviembre, 2017

Con respecto al pago oportuno de prestaciones sociales de un trabajador del sector privado, el Ministerio del Trabajo señala que, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo cuando culmina el contrato de trabajo el empleador debe realizar el pago de las acreencias laborales, las cuales deben ser pagadas en forma inmediata a la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que fuera la causa, consagrando la sanción por mora, de un día de salario por cada día de retardo en el pago de las acreencias. Sin embargo, para efectos del pago de la sanción moratoria, la misma no se da ipso facto sino que depende de la existencia de la mala fe del empleador, al no cancelar en legal forma el valor que la ley ordena para el efecto, es decir, que como la buena fe se presumen tanto por mandato constitucional como por efecto de lo contemplado en el código sustantivo del trabajo, la mala fe del empleador debe ser probada en juicio, para que la misma genere la sanción moratoria por falta de pago oportuno de la prestación aludida.

Liquidación de nómina

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 2 octubre, 2017

En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.

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Sentencia SL4076 (49721) de 15-03-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 15 marzo, 2017

Mediante sentencia, la Corte Suprema de Justicia señaló que la sanción moratoria prevista en el artículo 1 del Decreto 797 de 1949, que establece el pago de un día de salario por cada día de mora en el pago de la liquidación y salarios, prestaciones e indemnizaciones que adeuden al trabajador, no es de aplicación automática e inexorable, ya que es un juez quien tiene el deber de estudiar las pruebas incorporadas al proceso a fin de establecer si la conducta del empleador estuvo o no justificada, al punto que el examen fáctico permitirá establecer si la omisión o pago tardío de acreencias laborales, estuvo o no asistido de la buena fe, pues de estar justificados en razones serias y atendibles, debidamente acreditadas en el proceso, que indiquen, sin lugar a dudas, que no hubo intención de defraudar al trabajador y que se obró con buena fe, no procede la aplicación de la sanción contemplada en dicha norma.

Sanción moratoria por pago inoportuno de salarios y prestaciones sociales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 febrero, 2017

Cuando el empleador no realiza el pago oportuno de los salarios y prestaciones sociales al momento de finalizar el contrato de trabajo, el empleado se encuentra facultado para acudir a instancias judiciales. De tal manera el empleador se puede ver obligado al pago de una sanción moratoria, siempre y cuando se demuestre la mala fe de su conducta.

Sanción moratoria: condiciones para su aplicación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 febrero, 2017

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador o lo hace parcialmente, este puede exigir la sanción moratoria que consiste en el pago de un día de salario por cada día de retraso. Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Sentencia 08001233300020130016801 (29812014) de 19-01-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 19 enero, 2017

La Ley 50 de 1990 señala que, cuando el empleador incumpla la obligación de realizar la consignación correspondiente a la liquidación del auxilio anual de cesantía, se causa una única sanción desde el primer día de mora hasta aquél en que se produzca la consignación o en su defecto, el pago de la prestación o el retiro del servicio, la cual tiene lugar a partir del momento en que el empleador incumple el deber de consignar el valor correspondiente a la liquidación definitiva de cesantía. Por su parte, la Ley 244 de 1995 señala que cuando el servidor público presente la solicitud del reconocimiento del auxilio de cesantías, la entidad pública deberá expedir la resolución correspondiente dentro de los 15 días siguientes a la presentación de dicha solicitud, y tendrá un plazo de 45 días hábiles a partir de la fecha en que adquiera firmeza el acto de reconocimiento para hacer efectivo el pago. En caso de incumplimiento, la entidad estará sujeta a sanción moratoria.

Oficio 022859 de 24-08-2016

Concepto / Oficio, Impuestos, NORMATIVIDAD Publicado: 24 agosto, 2016

DIAN. En el cual se estipula que la sanción moratoria por el no pago oportuno del auxilio de cesantía están exentas del impuesto sobre la renta y por ende de su retención en la fuente, bajo ciertos términos y topes.

Sentencia 2932-13 de 07-04-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 7 abril, 2016

Consejo de Estado. El Consejo de Estado indicó que el pago de la sanción moratoria por el no pago de cesantías anualizadas procede, aunque la relación laboral haya finalizado.

Horas extras: sanción para empresas que no las cancelan

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2015

El no pago del salario por concepto de horas extras trae graves consecuencias para el empleador, quien además de tener que retribuir los pagos evadidos al trabajador, debe atender a sanciones con el Estado, el trabajador y la mora en el pago.

Sanción moratoria por cálculo incongruente en prima de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 agosto, 2015

Cuando haya incongruencia en la liquidación de la prima de servicios, solo habrá lugar a generación de intereses y sanción moratoria cuando la relación laboral finalice; para los casos en los que el contrato continúe vigente, no existe obligación a sanción.

Cálculo de sanción moratoria si al liquidar prima legal se hace por menor valor al correspondiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 agosto, 2015

Se liquidó la prima legal a un empleado por menor valor al correspondiente, al momento de cancelar el valor reajustado ¿se debe calcular sanción moratoria?, ¿hay lugar a intereses de mora?

         

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