Etiqueta: seguridad industrial

Elementos de protección del trabajador y dotación empresarial: ¿cómo se pagan?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 septiembre, 2019

¿Los elementos de protección del trabajador y la dotación empresarial se refieren a lo mismo?

Creación de comités de Medicina, Higiene y Seguridad Indistrial en empresas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 enero, 2017

¿Es obligatoria la creación de comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas?

Obligaciones del empleador y empleado conforme al Estatuto de Seguridad Industrial

Derecho Laboral Publicado: 16 enero, 2017

Al establecer una relación laboral las partes adquieren obligaciones en materia de seguridad industrial. Estas deberán acatar lo dispuesto por el Estatuto de Seguridad Industrial con el propósito de preservar la salud y el bienestar en el trabajo de la parte más vulnerable del acuerdo.

Decreto 052 de 12-01-2017

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 12 enero, 2017

Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Reconocimiento de la dotación y adquisición de elementos de seguridad según el estándar para Pymes

Estándares Internacionales, RESPUESTAS Publicado: 11 mayo, 2016

Según el Estándar Internacional Pleno y para Pymes, ¿cómo debe reconocerse la dotación y la adquisición de elementos de seguridad industrial para los trabajadores? En los casos en que se obtiene descuento por pronto pago en dichas compras, ¿cómo se realiza el reconocimiento?

Elementos de protección personal diferentes a dotación

Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2015

Los elementos de protección personal –EPP– tienen como objetivo brindar protección al trabajador con respecto a los riesgos a que está expuesto durante la realización de sus labores, a fin de aumentar la seguridad y prevenir que al momento de un accidente las lesiones no sean tan graves.

Decreto 0472 de 17-03-2015

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 17 marzo, 2015

Ministerio del Trabajo. Se establecen los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales y señala las garantías mínimas que se deben respetar para asegurar el derecho fundamental al debido proceso, además determina las normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas que incumplan con la normativa de prevención de riesgos laborales, en caso de que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal los trabajadores.

Nueva reglamentación para los trabajos en las alturas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 agosto, 2012

La nueva Resolución 1409 del 23 de julio de 2012 deja sin efectos la Resolución 3673 de 2008, la cual aplica para labores desde 1.5 metros de altura en adelante. Se mantiene la sanción hasta de 500 smmlv para el empleador que ejecute labores en alturas y la incumpla. Esta nueva normatividad, sin lugar a dudas, puede estar entre las más completas de Latinoamérica.

[Infografía] Laborar bajo los efectos de drogas o alcohol está prohibido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 noviembre, 2011

Vale la pena recordar que el Código Laboral afirma que está prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez o efectos drogas. Su violación puede ser causal de despido con justa causa.

Prueba de alcoholemia y de consumo de drogas al trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 noviembre, 2011

Aunque no es muy frecuente, hay trabajadores que estando bajo efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o enervantes se presentan a laborar o peor aún, las consumen en las instalaciones de la empresa. ¿Cuál es el procedimiento a seguir para aplicar algún tipo de sanción?

[Infografía] Entrega de dotación, agosto 31 como fecha máxima

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 agosto, 2011

Todo empleador que habitualmente ocupe o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos meses el salario mínimo más alto vigente.

Dotación: 31 de agosto fecha máxima de entrega para empleadores renuentes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 agosto, 2011

La entrega de dotación a los trabajadores con los que se tiene dicha obligación, no debería ser un acto forzoso, sino una oportunidad para tener bien presentados al personal. Si la empresa no la entrega oficiosamente, la norma impone unas fechas máximas y unas entregas mínimas.

Dotación: 20 de diciembre, fecha de entrega obligatoria para empleadores renuentes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 diciembre, 2010

Los empleadores que quieren tener bien presentados a sus trabajadores, entregan en dotación, mas de la mínima establecida en la Ley y en varias fechas del año. Pero para los empleadores renuentes, el Código Laboral les impone fechas y cantidades a entregar.

Historia Clínica Ocupacional: tienen reserva aunque el médico trabaje directamente para la empresa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2010

Algunas empresas contratan directamente a médicos para el servicio de salud ocupacional, en éste caso, estos médicos están obligados a mantener en reserva la Historia Clínica Ocupacional, pues es del trabajador y no de la empresa.

Dotación: Diciembre mes para entregarla (I Parte)

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 diciembre, 2009

Si bien hay empresas que entregan permanentemente dotación a sus empleados sin importar la fecha del año, hay otras que no lo hacen, caso en el cual se aplican las fechas obligatorias que establece el Código Laboral.

Elementos de Seguridad Industrial: Siempre debe pagarlos el empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 mayo, 2009

La omisión en la entrega de cascos, tapabocas, guantes, etc., según el tipo de actividad del trabajador, puede costarle al empleador “millonarias” sanciones indemnizatorias en caso de un accidente. Evítelo.

         

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