En esta conferencia, Víctor Ramírez expone algunos puntos del proyecto de ley de reforma laboral presentado por el Gobierno Nacional, enfocándose en los sindicatos del país. Destaca tres ejes de la misma como el cumplimiento de los compromisos internacionales, apartado de derechos individuales y apartado de derechos colectivos. Realiza un recorrido por el estado de […]
Sebastian Béndiksen valora que la reforma laboral busque garantizar el derecho al trabajo, pero es un problema que el Gobierno descargue esta responsabilidad en las empresas.
Los recargos e indemnizaciones subirían. Las compañías tendrán que asumir un sobrecosto adicional en sus operaciones.
Para Víctor Hugo Ramírez, los empleadores posicionaron una serie de mitos sobre la reforma laboral.
No es cierto que los costos laborales podrían aumentar un 30 %, pero sí entre 11,9 % y 14 %.
La reforma limitará los contratos a término fijo, obra labor y de empresas de servicios temporales.
El contrato sindical es un acuerdo de voluntades celebrado entre un sindicato de trabajadores y un empleador para la prestación de un servicio o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados a cambio de un precio.
Encuentra aquí todos los detalles sobre este tipo de contrato.
La próxima semana se reiniciarán los diálogos para la discusión de la reforma laboral que se presentaría en el mes de marzo.
La eliminación de los contratos por prestación de servicios es uno de los temas polémicos.
Se está trabajando en cuatro peticiones realizadas por los pensionados.
De acuerdo con el MinTrabajo, representantes de Sintracolpen también se comprometieron en guiar las diferencias mediante el uso de procedimientos estatutarios.
Dirigentes sindicales han expuesto que los pactos colectivos están acabando con los sindicatos.
Si existe “aparente” vulneración del derecho de asociación sindical, se iniciará un trámite sancionatorio.
María Claudia Escandón afirma que lineamientos del Gobierno atentan contra la negociación colectiva.
MinTrabajo se pronuncia sobre la posibilidad del voto electrónico en las decisiones sindicales (concretamente en la votación indicada en el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–) así como para la realización de juntas directivas y asambleas.
Conoce más detalles a continuación.
La figura del sindicato nace ante la ley como una forma de velar por los derechos de los trabajadores y buscar el bienestar de sus afiliados o sindicalizados.
Conoce en este Especial Actualícese los aspectos concernientes al registro, fuero, licencia y contrato sindical, y el procedimiento para la legalidad de la huelga.
¿Cuál es la sanción para las empresas que prohíban la creación de sindicatos?
En la mayoría de las empresas las condiciones de trabajo las imponen los empleadores, de manera unilateral.
Patronos tienen toda la capacidad de imponerle a sus trabajadores los términos que quieran, con el fin de preservar sus intereses.
Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que un trabajador en misión tiene una relación laboral directa con su empleador, la EST, y pertenece a un sector de la economía plenamente clasificado e identificado, por lo que no sería jurídicamente viable su pertenencia al sindicato de la empresa usuaria.