El Ministerio del Trabajo tiene en la mira a las empresas de servicios temporales y buscaría acabarlas con la reforma laboral.
Para Acoset, son perversas las figuras de intermediación o tercerización ilegal como cooperativas de trabajo asociado, contrato sindical y las órdenes de prestación de servicios.
La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.
En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.
La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.
Con este Especial Actualícese comprenderás las diferencias entre una correcta tercerización laboral y una intermediación ilegal.
¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización e intermediación laboral?
¿Cuáles son las responsabilidades laborales que recaen en el empleador al momento de contratar a un trabajador mediante la figura de outsourcing o tercerización?
¿En qué consiste la externalización laboral? ¿Cuál normativa la regula?
¿Cuáles son las diferencias entre tercerización, externalización, subcontratación y outsourcing?
¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización laboral legal e ilegal?
En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.
¿En qué consiste la tercerización laboral?
La tercerización laboral es una de las figuras de contratación utilizada por las empresas cuando buscan reducir costos o producir mayor rentabilidad.
Conoce, a continuación, en qué casos esta figura es considerada ilegal y qué consecuencias puede tener la empresa por ello.
La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones referentes a la figuras de tercerización e intermediación laboral y el contratista independiente.
Conoce, a su vez, las principales diferencias entre simple intermediario, empresa de servicios temporales y agencias de empleo.
