Las empresas de servicios temporales son un sector que impulsa todas las garantías que debe tener un empleo formal en nuestro país.
El trabajador en misión podrá desarrollarse profesionalmente siempre y cuando demuestre capacidades, habilidades y cumplimiento en su desempeño laboral.

Como parte de la celebración de sus 50 año, Sataffing, realizará en la capital del Valle del Cauca el conversatorio Evolución y proyección del empleo en Colombia.

Muchas organizaciones requieren personal para cubrir áreas por el fin de año, por lo que hay una serie de perfiles laborales más solicitados que otros.
Las empresas de servicios temporales entran en escena y hacen que la tasa de desempleo disminuya en Colombia.

En esta conferencia, Juan Pablo Chaustre, afirma que las empresas de servicios temporales –EST- son el vehículo legal que le permite a las empresas dar esa flexibilidad para lograr estabilidad entre la informalidad y formalidad. Para él, se trata de un proceso, donde la relación entre microempresarios y empresas de servicios temporales debe consolidarse y tener un gran rol. Para poder compartir esa misma transición como un resultado posible y alcanzable, se debe trabajar en conjunto, de forma que el mercado laboral y formal contribuyan a la generación de empleo para millones de colombianos, bajo una modalidad de empleo formal, decente y de calidad. Chaustre dice que en los últimos 21 años, y hasta el 31 de agosto de 2021, se han contratado 954.151 empleados en misión. El dirigente habla sobre la flexibilización laboral en Colombia para impulsar el empleo en el país, así como la contratación por horas. Acerca del conferencista Chaustre es Administrador de Empresas, Especializado en Finanzas y Negocios Internacionales. Miembro de la Junta Directiva de ACOSET y miembro del Consejo WES para América Latina. Actualmente es Gerente General de Staffing de Colombia, empresa con más de 48 años de presencia en el sector de la temporalidad. […]

La alianza llevará el beneficio de salario on-demand, educación y planeación financiera a casi 100 empresas de servicios temporales y sus más de 300 mil empleados en Colombia.

¿Los trabajadores en misión tienen derecho al pago de la prima? ¿Qué empresa es la encargada de pagar esta prestación?

¿Las empresas que cuentan con trabajadores en misión deben implementar la nómina electrónica por esos trabajadores o le corresponde a la empresa de servicios temporales?

En esta publicación se mencionan aspectos relacionados con la contratación y el funcionamiento de las empresas de servicios temporales –EST–, las cuales se encuentran reguladas, principalmente, por el Decreto 1072 de 2015 y la Ley 50 de 1990.

¿Cuál debe ser el objeto social de una empresa de servicios temporales? ¿Qué normas regulan a estas empresas y en qué casos pueden ser sancionadas?

Cuando se vulneran los derechos laborales de un trabajador en misión, ¿se debe demandar a la empresa usuaria o a la empresa de servicios temporales?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con la contratación de personal a través de las empresas de servicios temporales.

¿En qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales? ¿Esta modalidad de contratación aplica para entidades públicas y privadas?

¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales?

¿Los contratos pactados con una empresa de servicios temporales se pueden prorrogar?

¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago del auxilio de transporte y prestaciones sociales?

¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?

¿Las empresas de servicios temporales deben implementar el SG-SST?

¿Qué tipo de responsabilidades tiene la empresa usuaria con los trabajadores vinculados por medio de una empresa de servicios temporales?

¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?

¿Una misma persona puede ser contratada en distintas empresas de servicios temporales?