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Boletín
Jueves, 16 de noviembre de 2023
EL 28 DE NOVIEMBRE INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Buenos días
El Ministerio del Trabajo anunció que la Comisión de Concertación para la negociación del salario mínimo para el 2024 se instalará el próximo 28 de noviembre. La base del aumento será el dato del IPC al cierre del 2023, cuya variación anual en octubre fue de 10,48 %.
Para hoy, hemos preparado dos análisis destacados: uno sobre la ilegalidad del despido sin causa justificada, incluso con el pago de la indemnización; y otro sobre el pago de cotizaciones a la seguridad social durante las vacaciones del trabajador.
En Actualícese Academy ya se encuentra la capacitación: Fiscalización de la UGPP sobre empleadores: claves para un proceso exitoso. Y como ya se acerca el cierre de operaciones, también tenemos disponible el curso: Liquidación de nómina al cierre del año 2023.
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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
¿Cuándo el despido sin justa causa es ilegal a pesar del pago de la indemnización?
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Una situación posible: un empleador despide a un trabajador sin causa justificada y le paga la indemnización, pero en realidad, el despido se debió a un acto de discriminación por razones políticas.
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¿Cuál es la consecuencia?: el empleador no puede terminar el contrato de trabajo, incluso si paga la indemnización, cuando el despido implique la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.
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2
Así se pagan las cotizaciones de seguridad social y parafiscales durante las vacaciones del trabajador
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Toma nota: aunque las vacaciones no son factor salarial, los días de descanso no se excluyen para el cálculo del IBC al momento de liquidar los aportes al sistema de seguridad social.
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¿Qué debes saber?: los aportes a la seguridad social durante las vacaciones se calculan en función del último salario reportado, pero es crucial distinguir entre vacaciones disfrutadas, compensadas y pagadas.
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3
Permiso para citas médicas: ¿es necesario reponer el tiempo?
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El apunte: el empleador está obligado a conceder los permisos para citas médicas, ya que debe velar por el cuidado de la salud del trabajador.
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¿Qué es lo importante?: estos permisos deben estar establecidos en el reglamento laboral, y no se puede exigir al trabajador que compense el tiempo utilizado, siempre que presente los documentos de respaldo y no abuse de los permisos.
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4
Renovación del contrato de arrendamiento de local comercial no implica una congelación del canon
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Un caso común: un comerciante, cuyo contrato de arrendamiento de local comercial está por vencer, se pregunta si podrá continuar en el inmueble y si el canon subirá.
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La respuesta: el arrendatario del local comercial tiene derecho a la renovación del contrato siempre y cuando cumpla con los requisitos legales, pero la renovación implica una renegociación de los términos y condiciones iniciales.
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5
¿El empleador debe suministrar la dotación durante largos períodos de incapacidad del trabajador?
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Un problema: el empleador de un trabajador con 360 días de incapacidad se pregunta si deberá proporcionar la dotación que no pudo entregar durante ese período una vez que el trabajador se reincorpore al trabajo.
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La solución: la obligación del empleador de suministrar la dotación se justifica en beneficio de un trabajador activo que necesita utilizarla en las actividades laborales que desempeña.
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6
¿El reconocimiento de la pensión de invalidez finaliza el contrato de trabajo?
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Los detalles: la pensión de invalidez es una prestación que opera como un mecanismo de compensación económica a favor de las personas que no pueden acceder a otra fuente de ingresos, luego de haber sufrido una perdida significativa de su capacidad laboral.
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Ingresa ya: en nuestro consultorio, la abogada Angie Vargas conversa acerca del otorgamiento de la pensión de invalidez.
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7
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¿Cómo?: con una Suscripción Actualícese.
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¿Qué soluciones te brindan?: te facilitan la elaboración de tus estados financieros, registro de estimaciones o provisiones contables, y evaluación de cumplimiento de hipótesis de negocio en marcha.
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