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Boletín

Jueves, 23 de noviembre de 2023

SALARIOS QUE AUMENTAN EN 2024

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz jueves

Si no has solicitado a tu empleador los permisos remunerados por haber ejercido el voto o participado como jurado de votación en las elecciones del pasado 29 de octubre, aún estás a tiempo de hacerlo.

Además, nuestros artículos recomendados del día abordan los salarios que aumentarán obligatoriamente en 2024 y la responsabilidad de los empleadores de diseñar e implementar un protocolo de prevención de violencia de género en el trabajo.

No olvides revisar nuestras publicaciones más recientes, incluyen cómo acceder a la pensión de invalidez y explorar el mundo de los contratos mercantiles.

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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Estos son los tipos de salario que aumentarán en 2024

• Los detalles: en pocos días arranca la negociación del salario mínimo del 2024 y las previsiones indican que el aumento podría ser, como mínimo, del 10 %, dada la proyección del IPC al cierre del 2023.
• En consecuencia: algunas de las diferentes modalidades de salario existentes según su definición legal, forma, periodicidad y cantidad de trabajo realizado aumentarán obligatoriamente en el 2024.

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2 Empleadores deben implementar un protocolo de prevención de violencia de género en el trabajo

• ¿Qué debe contener?: el protocolo debe asegurar una investigación diligente, incluir medidas preventivas y de atención psicosocial, asesoría jurídica y mecanismos de no repetición.
• La advertencia: los empleadores que no implementen el protocolo podrían enfrentar procesos sancionatorios por parte del Ministerio del Trabajo y demandas laborales interpuestas por los trabajadores afectados.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 Exógena año gravable 2024 y siguientes fue solicitada por la Dian, introduciendo importantes 23 novedades

• Prepárate: la nueva Resolución 000162 de 2023 se convirtió en una norma de vigencia permanente, aplicable para definir a los obligados a suministrar la información exógena tributaria no solo del AG 2024, sino también de los siguientes.
• ¿Cuáles son las novedades?: el cambio de expresión de cifras a UVT para establecer topes mínimos, la proposición de un calendario constante y permanente, y el reporte de todos los aportantes.

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4 Diferencia entre tercerización laboral y sustitución patronal

• Fíjate en esto: cuando se externaliza el trabajo o se cambia de empleador, suele haber confusión respecto a la naturaleza y alcance de estas figuras, y al régimen de responsabilidad del empleador.
• La clave: mientras que en la tercerización hay una externalización de tareas, en la sustitución hay una transferencia de actividades, estructuras y elementos organizativos de la empresa.

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5 ¿Puede el empleador reducir las comisiones salariales?

• Una situación posible: un vendedor observa una disminución en sus comisiones salariales por decisión del empleador, a pesar de mantener un rendimiento laboral constante en las ventas.
• El quid del asunto: si bien el empleador tiene la facultad del ius variandi para cambiar las condiciones de trabajo de sus empleados, no puede modificar los elementos esenciales del contrato de trabajo.

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6 Implicaciones de la reducción de la jornada laboral en el cálculo de las horas extra

• Lo que debes saber: la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral inició el pasado 15 de julio de 2023. Este cambio impactó el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo y el cálculo del trabajo suplementario.
• ¡No te lo pierdas!: la abogada Angie Vargas te explica todo acerca de las implicaciones de la reducción de la jornada laboral en el cálculo de las horas extra.

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7 Herramienta integral para la revisoría fiscal: esencial para cumplir de forma debida y evitar sanciones

• Optimiza tu trabajo: ahorra tiempo al generar dictámenes e informes de alta calidad de manera eficiente.
• Cumplimiento garantizado: evita errores y asegúrate de cumplir con los estándares requeridos por el CCo y la Junta Central de Contadores.
• Nuevas funciones: esta nueva versión 6.0 incluye el primer programa de revisoría fiscal para la prevención del riesgo de lavado de activos y financiamiento del terrorismo.

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