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Un propietario arrendador decide finalizar el contrato de arrendamiento de un apartamento al vencimiento del plazo pactado, pero su arrendatario se niega a entregar el inmueble.

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Boletín

Jueves, 30 de noviembre de 2023

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NUEVAS REGLAS DE AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES EN RIESGOS LABORALES

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Muy buenas

Lo destacado de esta semana se centra en la Resolución 1798 de 2023, mediante la cual se definen nuevas reglas de afiliación y reporte de novedades para trabajadores independientes en riesgos laborales en el SAT.

Por otro lado, hemos preparado un contenido muy útil sobre el contrato de arrendamiento de vivienda urbana, el cual aborda las restricciones que el arrendador tiene para terminar unilateralmente dicho acuerdo.

¿Te gustaría conocer todos los detalles sobre cómo calcular la nómina para este cierre de año? ¡Regístrate en nuestro webinar gratuito y aprende a liquidar la nómina con ejercicios prácticos!

Con la llegada de diciembre, es clave entender las vacaciones laborales, que pueden ser individuales o colectivas, anticipadas o compensadas en dinero.

¡Recuerda participar en nuestro emocionante quiz y demuestra tus conocimientos respondiendo solo 5 preguntas! Atrévete a aceptar el desafío; te tomará solo 2 minutos.

Videos y más videos con información actualizada y temas de temporada es lo que te ofrece nuestro canal de TikTok.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

Actualícese: Elevando el Nivel Profesional del Contador Público

1 ¿Cómo terminar un contrato de arrendamiento de vivienda urbana?

  • Un problema muy común: un propietario arrendador decide finalizar el contrato de arrendamiento de un apartamento al vencimiento del plazo pactado, pero su arrendatario se niega a entregar el inmueble.
  • El dato clave: el arrendador de vivienda urbana no puede finalizar el contrato por la simple expiración del plazo; debe invocar alguna causal de incumplimiento o alguna de las causales especiales de restitución.

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2 Nuevas reglas de afiliación para trabajadores independientes en riesgos laborales

  • La novedad: el Ministerio de Salud expidió la Resolución 1798 de 2023, en la cual se establecieron nuevas reglas para la afiliación de trabajadores independientes a riesgos laborales en el SAT.
  • ¿A quiénes aplica?: a independientes con contrato de prestación de servicios con una duración superior a 1 mes, aquellos dedicados a labores de alto riesgo y a quienes se afilien voluntariamente al SGRL.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 ¿En qué casos debe remunerarse la disponibilidad del trabajador?

  • Una situación posible: un empleador le informa a su trabajador que debe estar disponible después de su jornada laboral, con la posibilidad de ser requerido en la empresa según las necesidades de la producción.
  • El quid del asunto: para saber si la disponibilidad deber ser remunerada, es necesario establecer si la posibilidad de ser requerido impide al trabajador desarrollar otras labores o actividades.

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4 Aprende a identificar los factores de riesgo laboral

  • El apunte: los factores de riesgo laboral son condiciones o elementos que, al estar presentes en el ambiente de trabajo, aumentan la probabilidad de que ocurran accidentes o enfermedades laborales.
  • A considerar: hay dos clases principales de factores que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores, algunos relacionados con enfermedades laborales y otros con accidentes de trabajo.

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5 ¿Quién paga la licencia de maternidad de una contratista por prestación de servicios?

  • Un escenario: una trabajadora independiente embarazada se pregunta quién debe pagar su licencia de maternidad, ya que está vinculada a la empresa mediante un contrato de prestación de servicios.
  • La respuesta: la EPS es la entidad responsable de pagar directamente la licencia de maternidad; la trabajadora debe cumplir con los requisitos legales y adelantar el trámite correspondiente.

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6 Reconocimiento de vacaciones de un trabajador incapacitado durante 360 días

  • Los detalles: un trabajador incapacitado durante 360 días tiene derecho al reconocimiento de sus vacaciones, ya que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo.
  • Ingresa ya: aprende en nuestro consultorio con la abogada Angie Vargas acerca del reconocimiento de las vacaciones de un trabajador incapacitado por periodos extensos.

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7 La forma en que te actualizas con nuestro contenido va a cambiar

  • Gracias a Oro24 y Platino24: la mejor versión de nuestras suscripciones hasta ahora.
  • Le apostamos a soluciones más prácticas: ahora nuestra enorme base de conocimiento llegará a ti a través de 12 Rutas de Actualización con los temas que sabemos vas a necesitar para cumplir con tu actividad profesional.
  • Y aumentamos tus beneficios: ahora incluyen 4 Guías Multiformato de Diego Guevara.

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