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Boletín

Jueves, 7 de diciembre de 2023

AVANZA LA NEGOCIACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz día de las velitas

La Comisión de Concertación definió la agenda para la negociación del salario mínimo de 2024. Según el cronograma, el 12 de diciembre se conocerán las ofertas de incremento. Por su parte, el Ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, proyecta que el año podría cerrar con una inflación del 9,6 %.

Para esta entrega, hemos elaborado un análisis completo sobre la desconexión laboral, explicando de manera clara las novedades introducidas por la Corte Constitucional en la reciente Sentencia C-331 de 2023. Además, te ofrecemos un artículo muy interesante sobre las reglas para el pago de la pensión de invalidez cuando hay incapacidades.

Con el 2024 a punto de comenzar, te invitamos a explorar desde ya nuestro Especial Actualícese: Asambleas de accionistas o junta de socios y de copropietarios en propiedad horizontal.

¡No olvides participar en nuestro emocionante quiz y muestra tu destreza respondiendo tan solo 5 preguntas! Anímate a aceptar el reto; te tomará solo 2 minutos.

Videos y más videos con información actualizada y temas de temporada es lo que te ofrece nuestro canal de TikTok.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 ABC de la desconexión laboral

• La cuestión: ante el auge de las nuevas tecnologías y las modalidades de trabajo no presencial, la desconexión laboral se ha convertido en un tema de especial relevancia en el derecho del trabajo.
• ¿Qué encontrarás aquí?: un análisis completo de la Ley 2191 de 2022 y las novedades que introdujo recientemente la Corte Constitucional sobre el derecho al descanso y a la desconexión laboral.

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2 Despido por presentar certificados falsos al empleador

• ¿Qué dice la norma?: el artículo 62 del CST advierte que la presentación de certificaciones falsas por parte del trabajador se considera como una justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
• Un punto importante: esta causal abarca no solo los certificados iniciales del trabajador, sino cualquier documento, con el fin de obtener algún provecho o beneficio ofrecido por la empresa.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 Pensión de invalidez: ¿procede el reintegro cuando se pierde la prestación?

• El problema: la pensión de invalidez puede ser revocada cuando se compruebe que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral y, por tanto, puede quedar en una situación de desprotección.
• La solución: la Corte Constitucional ha proporcionado una serie de pautas interpretativas para determinar en qué circunstancias podría proceder el reintegro del trabajador una vez se pierde la prestación.

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4 Estas son las reglas para el pago de la pensión de invalidez cuando hay incapacidades

• Un escenario posible: un trabajador recibe la pensión de invalidez varios meses después de un accidente. Durante ese período se le han reconocido incapacidades y surge la pregunta sobre el pago de la pensión.
• ¿Qué dijo la Corte?: cuando el trabajador ha disfrutado de incapacidades, la forma en que se reconoce la pensión dependerá de si se efectuaron aportes a salud y pensión durante ese período.

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5 ¿Con cuántos días de antelación debe ser convocada la asamblea de copropietarios?

• Los detalles: la asamblea general de copropietarios debe llevarse a cabo al menos una vez al año. En Colombia, esta reunión suele realizarse antes del 31 de marzo de cada año.
• El dato clave: la antelación de la convocatoria para la asamblea de la propiedad horizontal dependerá de si la reunión es ordinaria o extraordinaria, por derecho propio o de segunda convocatoria.

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6 Límite de horas extra para vigilantes y trabajadores del servicio doméstico

• Lo que debes saber: para los trabajadores domésticos internos, en ningún caso la jornada puede superar las diez (10) horas diarias; la jornada laboral aplicable al sector de la vigilancia y seguridad privada podrá ser de máximo doce (12) horas diarias.
• Lo curioso: cualquier servicio que se requiera más allá de la jornada laboral deberá ser reconocido por el empleador como horas extra o trabajo suplementario.

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