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Boletín

Jueves, 14 de diciembre de 2023

YA LEÍMOS LA RESOLUCIÓN COMPLETA: EL 97 % NO LO NECESITAS LEER

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Hola

El pasado primero de noviembre, la Dian emitió una resolución sobre facturación electrónica y documentos equivalentes.

Todos quedamos en shock por su tamaño: ¡2.188 páginas!

En Actualícese entramos a poner manos a la obra para depurar lo que realmente se necesita.

La buena noticia: 2.126 son anexos técnicos, necesarios para casas de software e ingenieros de soluciones contables y tributarias.

La regular: hay 62 páginas indispensables.

Otra buena noticia: puedes consultar el análisis realizado por nuestro líder de investigación, el Dr. Diego Guevara, quien expone las 22 novedades encontradas en el articulado de la resolución. También invitamos al subdirector de factura electrónica y soluciones operativas de la Dian, Luis Hernando Valero, para explicar de primera mano ¿cuáles son los más recientes cambios implementados por la Dian? Y por último, quisimos profundizar en los actuales documentos equivalentes que se expiden en papel y cómo deberán convertirse a nuevos documentos equivalentes electrónicos.

El punto importante es: con Actualícese estás cubierto. Ahora sí, vamos a tus actualizaciones de hoy.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 ¿Cuánto podría subir el precio del arriendo de vivienda en el 2024?

• Atento a esto: uno de los gastos que aumentará en 2024 y que más afecta a los colombianos de a pie es el canon de arrendamiento de vivienda que deben pagar mes a mes.
• El dato clave: cuando el contrato de arrendamiento haya cumplido 12 meses de ejecución, el arrendador puede incrementar el precio del arriendo con base en el índice de precios al consumidor –IPC–.

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2 Tarifa general de reteiva en el año 2024

• Como sabes: la tarifa general de reteiva en el año 2024 podrá ser hasta del 50 % del valor del IVA, de acuerdo con lo establecido por el Gobierno nacional mediante el artículo 437-1 del Estatuto Tributario –ET–, modificado mediante la Ley 2010 de 2019.
• Otros casos: quienes actúen como agentes retenedores del IVA de personas o entidades sin residencia o domicilio en Colombia retendrán el 100 % del valor del impuesto.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 Reducción de la jornada laboral para trabajadores por días u horas

• Un caso posible: un trabajador doméstico por horas pide un ajuste en su salario según el nuevo valor de la hora de trabajo, pero su empleador se niega argumentando que la reducción de la jornada laboral no se aplica en su caso.
• Los detalles: la Ley 2101 de 2021 no afecta la jornada pactada con los trabajadores por días u horas, pero sí la remuneración debido al aumento del valor de la hora de trabajo.

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4 Descuentos prohibidos y permitidos al salario del trabajador

• Una situación hipotética: un trabajador, al recibir su pago de nómina, nota que el empleador le realizó un descuento a su salario por concepto de pérdidas ocasionadas en materias primas.
• El quid del asunto: la ley laboral prohíbe expresamente la retención, deducción, descuento o compensación de valor alguno del salario sin la autorización escrita del trabajador o una orden judicial.

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5 ¿Las horas extra se pueden remunerar con descansos compensatorios?

• Un escenario: un empleador se pregunta si es posible compensar al trabajador las horas extra trabajadas con períodos de descanso en lugar de realizar el pago en dinero.
• La clave del asunto: las horas extra son un derecho irrenunciable del trabajador y no se pueden compensar con descansos, tiempo libre, ni tampoco remunerarse en especie.

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6 Pago de horas extra adicionales que superan el límite permitido

• La normativa: el artículo 167-a del CST establece que ningún trabajador, ya sea para horas diurnas o nocturnas, podrá trabajar más de 2 horas extra al día o 12 a la semana.
• Lo impactante: el empleador podría ser sancionado por el Ministerio del Trabajo si lleva a cabo el trabajo suplementario más allá de los límites establecidos en la ley.

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7 La forma en que te actualizas con nuestro contenido va a cambiar

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