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Actualícese - Boletín

La legislación y la jurisprudencia garantizan la estabilidad laboral reforzada para mujeres embarazadas y en período de lactancia, con detalladas protecciones legales y constitucionales.

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Boletín

Jueves, 1 de febrero de 2024

Editor responsable de este boletín

NÓMINA DEL SERVICIO DOMÉSTICO 2024

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz inicio de febrero

La tasa de desempleo nacional para 2023 cerró en 10,2 %, reflejando una disminución de 1,0 puntos porcentuales en comparación con el 2022, cuando alcanzó el 11,2 %.

La Dian propone modificar la Resolución 000165 de noviembre de 2023, ajustando los calendarios de implementación para el documento equivalente electrónico tiquete de máquina registradora con sistema POS y otros documentos equivalentes.

Para esta entrega te recomendamos nuestra Ruta de Actualización sobre la nómina y la jornada laboral de los trabajadores del servicio doméstico en 2024. Además, hemos preparado dos contenidos destacados: uno sobre la estabilidad laboral reforzada durante la lactancia y otro sobre la licencia derivada del estado de gestación.

¡Alerta de temporada de asambleas! Accede aquí para obtener información clave sobre las reuniones de sociedades comerciales y de copropietarios en propiedad horizontal.

Desafíate con nuestro quiz semanal de solo 5 preguntas y pon a prueba tus conocimientos.

Videos y más videos con información actualizada y temas de temporada es lo que te ofrece nuestro canal de TikTok.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

Actualícese: Elevando el Nivel Profesional del Contador Público

1 Estabilidad laboral reforzada: protección durante el embarazo y la lactancia en Colombia

  • El dato: la legislación y la jurisprudencia garantizan la estabilidad laboral reforzada para mujeres embarazadas y en período de lactancia, con detalladas protecciones legales y constitucionales.
  • Para tener en cuenta: conoce los requisitos, beneficiarios y duración de la estabilidad laboral reforzada por lactancia, incluyendo una interpretación plausible del alcance de dicha protección con la Ley 2306 de 2023.

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2 Nómina del servicio doméstico 2024

  • Recuerda: los trabajadores del servicio doméstico deben ser vinculados mediante un contrato de trabajo y gozan de todas las garantías mínimas establecidas en la ley laboral.
  • Qué encontrarás aquí: un contenido completo sobre la nómina de estos trabajadores en 2024, diferenciando si son empleados a tiempo completo externos e internos o trabajadores a tiempo parcial.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 Licencia por aborto, parto no viable o IVE: requisitos y término de duración

  • Un escenario: una trabajadora decide interrumpir voluntariamente su embarazo antes de la semana 24 de gestación y se pregunta si tiene derecho a una licencia laboral.
  • La respuesta: el Decreto 2126 de 2023 incorporó la interrupción voluntaria del embarazo –IVE– entre las prestaciones económicas a cargo del sistema de salud, permitiendo acceder a una licencia remunerada de 2 o 4 semanas.

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4 Así queda la jornada laboral para los trabajadores del servicio doméstico en 2024

  • La novedad: la Corte Constitucional determinó que la jornada laboral de los trabajadores domésticos en modalidad de internos deberá reducirse de 60 a 52,5 horas semanales.
  • Los detalles: la jornada laboral máxima semanal de estos trabajadores varía dependiendo de si residen o no en el lugar donde realizan las labores del hogar, y les aplica la reducción gradual de la jornada de la Ley 2101 de 2021.

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5 Estos son los requisitos para implementar la jornada de trabajo por turnos sin solución de continuidad

  • Un caso posible: un empleador necesita organizar la jornada laboral, implementando turnos sucesivos para mantener la producción de forma continua las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • La opción: el artículo 166 del CST establece que el empleador puede implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad, siempre y cuando la duración de la jornada no supere las 56 horas semanales.

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6 Monto y requisitos para pactar un salario integral en Colombia en el 2024

  • Toma nota: el salario integral en Colombia se refiere a una modalidad de salario en la que se incluyen las prestaciones sociales en el pago mensual al trabajador.
  • Ingresa a nuestro consultorio: en este video la abogada Angie Vargas conversa acerca del monto y los requisitos para pactar un salario integral en 2024.

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  • ¿Cómo acceder?: con una Suscripción Actualícese. Si no alcanzaste a adquirir la tuya con precios del 2023, aprovecha un descuento en los nuevos precios por tiempo limitado.

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