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Boletín
Jueves, 22 de febrero de 2024
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Buenos días
La Corte Suprema de Justicia tomó una decisión histórica en relación con el cálculo de las semanas de cotización para pensión. Esto implica que ya no se considerarán 30 como los días del mes ni 360 como los días del año, sino que se tomarán en cuenta todos los días calendario laborados y cotizados.
Recuerda que la herramienta Actualícese 110.xls AG 2023 ya está disponible y actualizada con todas las novedades de la Ley 2277 de 2022.
Para esta entrega, hemos preparado un contenido sobre la reducción de la jornada laboral del servicio doméstico, basado en la reciente Sentencia C-507 de 2023 de la Corte Constitucional. También, aprovechando la temporada de asambleas, te informaremos sobre cuándo se puede ejercer el derecho de inspección y si este puede llevarse a cabo de forma virtual. Además, descubre qué sociedades están obligadas a presentar el reporte de sostenibilidad.
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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1 Según Supersociedades, ¿cuál es el plazo para el envío de los estados financieros de fin de ejercicio? una pista aquí
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Reducción de la jornada laboral en el servicio doméstico
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La novedad: la Corte Constitucional determinó que la jornada laboral de los trabajadores domésticos en modalidad de internos deberá reducirse de 60 a 52,5 horas semanales.
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Los detalles: la jornada laboral máxima semanal de estos trabajadores varía dependiendo de si residen o no en el lugar donde realizan las labores del hogar, y les aplica la reducción gradual de la jornada de la Ley 2101 de 2021.
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Nómina para trabajadores del servicio doméstico por días
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El apunte: si has contratado o piensas contratar a un trabajador doméstico por días, debes saber que estos trabajadores tienen derecho a todas las garantías laborales mínimas establecidas por la ley.
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Esto debes saber: el cálculo de la nómina mensual de estos trabajadores tiene un tratamiento especial, debido al esquema de cotización por semanas en cuanto a los aportes a la seguridad social.
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4
No cualquier falta calificada como "grave" por el empleador constituye justa causa de despido
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Un caso posible: un trabajador que comete un error en su trabajo es despedido con justa causa porque, según su empleador, incurrió en una conducta calificada como falta grave en el reglamento interno de trabajo.
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La solución: la Corte Suprema de Justicia ha aclarado que las faltas graves establecidas por el empleador no pueden ser abstractas o genéricas, y no cualquier error o equivocación del trabajador justifica un despido.
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Derecho de inspección: ¿cuándo se puede ejercer?
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El dato clave: el derecho de inspección es una prerrogativa individual de cada uno de los asociados que consiste en la facultad de examinar los libros y papeles de la sociedad en la cual realizaron sus aportes.
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Atento a esto: dependiendo del tipo societario, la ley ha señalado criterios temporales mínimos para ejercer el derecho de inspección, sin perjuicio de lo establecido en los estatutos sociales.
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Trabajadores independientes 2024: seguridad social, contratación y licencias
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Los detalles: los trabajadores independientes, ya sea que celebren contratos de prestación de servicios, desarrollen actividades por cuenta propia o sean rentistas de capital, tienen la obligación de realizar aportes a la seguridad social.
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El recurso: nuestro consultorio laboral, donde la abogada Angie Vargas conversa acerca los trabajadores independientes en el 2024.
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Las Guías Multiformato de Diego Guevara ahora son parte de las suscripciones y ya se lanzó la primera
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