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ERRORES COMUNES AL DILIGENCIAR LA PILA: ¿CÓMO CORREGIRLOS?

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Muy buen día

El proyecto de reforma pensional avanza en su segundo debate en la plenaria del Senado. Sin embargo, el Gobierno nacional tiene hasta el 20 de junio para conseguir los votos necesarios y salvar la iniciativa. Por otra parte, la reforma laboral está pendiente de reanudar su debate en la Comisión Séptima de la Cámara.

Para esta entrega, te recomendamos dos editoriales importantes sobre obligaciones en materia de seguridad social: uno aborda los errores comunes en la Pila y cómo evitarlos y corregirlos, mientras que el otro ofrece una guía para la afiliación de trabajadores a salud, pensión y riesgos laborales. Además, hemos actualizado dos de nuestros contenidos laborales más populares: la entrega de dotación al trabajador y los pasos para solicitar la licencia de paternidad.

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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Errores comunes al diligenciar la Pila: ¿cómo corregirlos?

• Un escenario: un aportante independiente con contrato de prestación de servicios, que realiza actividades de alto riesgo, utiliza incorrectamente el tipo de cotizante para rentistas de capital y omite el pago del aporte a riesgos laborales.
• La consecuencia: el aportante no solo se expone a las sanciones de la UGGP, sino a una desprotección en caso de accidentes o enfermedades laborales.

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2 Entrega de dotación al trabajador: aspectos a tener en cuenta

• El dato clave: la dotación es una obligación en especie a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un par de zapatos y un vestido de trabajo.
• ¿Conocías esto?: la ley señala sus características, las fechas de entrega, los trabajadores beneficiarios, y advierte que si esta obligación no se cumple, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización.

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4 Pasos para solicitar la licencia de paternidad

• ¿Qué es?: la licencia de paternidad es un permiso remunerado de dos (2) semanas que permite al padre cuidar y acompañar a sus hijos recién nacidos o adoptados.
• ¿Cuáles son sus requisitos?: tener el registro civil de nacimiento del niño o niña o el acta de entrega en caso de adopción y haber efectuado aportes a salud durante los meses correspondientes a la gestación de la madre.

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5 ¿Cuál es el requisito de tiempo de cotización a salud para el reconocimiento y pago de la licencia de paternidad por parte de la EPS?

• Dos (2) semanas calendario.
• Mínimo cuatro (4) meses.
• Durante los meses correspondientes al período de gestación de la madre.
• Un (1) año de cotización

una pista aquí

6 Guía para la afiliación de trabajadores a la seguridad social

• La advertencia: todos los empleadores tienen la obligación de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social y realizar los aportes correspondientes a cada uno de los subsistemas.
• ¿Te preguntas cómo hacerlo?: a continuación, te proporcionamos una guía con la información, los documentos y pasos clave necesarios para la afiliación de trabajadores a salud, pensión, riesgos laborales y subsidio familiar.

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7 ¿A qué tipos de licencias tiene derecho un trabajador independiente?

• Un caso: un trabajador independiente se pregunta si tiene derecho a la licencia por grave calamidad doméstica, a la licencia por luto o a los descansos remunerados por votar o ser jurado de votación.
• La respuesta: los trabajadores independientes solo tienen derecho a disfrutar las licencias laborales a cargo del sistema de salud, siempre y cuando se encuentren afiliados y realicen los aportes correspondientes.

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